Нужна помощь в написании работы?

Конфликт в обществе – неестественное и аномальное явление. Парсонс был убежден, что между всеми элементами общества нужно стремиться поддерживать бесконфликтные отношения, равновесие и сотрудничество. Парсонс развил эту идею «социального порядка», в которой над конфликтом доминирует достижение консенсуса в структуре отношений и общества. Таким образом, Парсонс отвергает конфликт как способ развития общества. Развитие общества, по Парсонсу, возможно благодаря стремлению к эффективному функционированию всех элементов общества. С течением времени в обществе повышается адаптивная способность, которая препятствует образованию конфликтов и сбоев. Внутренняя интегрирующая функция социальной системы также способна помочь в сохранении консенсуса в общественных отношениях.

В социологическом смысле социальная стабильность – это Воспроизводство социальных структур, процессов и отношений в рамках определенной целостности самого общества. Причем это воспроизводство не есть простое повторение предыдущих ступеней, оно с необходимостью включает в себя и элементы изменчивости. Стабильное общество – это общество, развивающееся и в то же время сохраняющее свою устойчивость, общество с отлаженным механизмом социальных изменений. Таким образом, стабильность не может быть абсолютной. В обществе и его подсистемах постоянно возникают колебания, изменения, отклонения, которые оказывают дестабилизирующее влияние на ситуацию, приводят общество и его подсистемы к неустойчивости и нестабильности. Противоборство этих двух тенденций – стабильности и неустойчивости – является Нормальным и характеризует развитие любой системы.

Больше укоренился конструктивный подход к конфликту. Его описали такие социологи, как Козер, Зиммель, Маркс, Дарендорф.  Зиммель полагал, что конфликт в обществе неизбежен. Основная форма – конфликт между обществом и человеком.  Конфликт приводит к социальной интеграции и обеспечивает выход враждебных чувств, повышение социальной солидарности.  Конфликт выполняет функцию сохранения соц отношений и соц систем. Конфликт понимается Зиммелем не просто как столкновение интересов, оно более психологизировано, как выражение некоей присущей людям и их отношениям враждебности, он говорит о "естественной враждебности между человеком и человеком", которая является "основой человеческих отношений, наряду с другой - симпатией между людьми".

Классическим произведением современной конфликтологии стала работа Л. Козера

«Функции социального конфликта» (1956). Развивая идеи Вебера и Зиммеля о

всеобщности и универсальности конфликта, американский социолог дал в своей работе

глубокое обоснование позитивной роли конфликтного взаимодействия в жизни общества.

Им был сформулирован ряд положений, ставших теоретическим фундаментом

современной науки о конфликте:

(1) постоянным источником социальных конфликтов является неустранимый дефицит

ресурсов, власти, ценностей, престижа, всегда существующий в любом обществе;

(2) хотя конфликты существуют в любом обществе, их роль в недемократическом,

«закрытом», и демократическом, «открытом», обществе различна;

(3) конструктивные и разрушительные результаты конфликта глубоко различаются

между собой. Главная задача конфликтологии как раз и состоит в разработке

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

рекомендаций по ограничению негативных и использованию позитивных функций

конфликтов.

Ральф Дарендорф в своих известных работах «Классы и классовые конфликты в

индустриальном обществе» (1957), «Современный социальный конфликт» (1988) и других

рассматривает конфликт в качестве главной категории социологии и именует поэтому

свою социологическую концепцию «теорией конфликта». Для него наличие конфликтов

— естественное состояние общества. Не наличие, а отсутствие конфликтов является чем-

то удивительным и ненормальным.

В отличие от К. Маркса Р. Дарендорф полагает, что главным источником конфликта

являются не экономические, а политические противоречия между социальными группами,

связанные с концентрацией власти у одних и ее отсутствием у других. Конфликты на

экономической почве между рабочими и предпринимателями сегодня лишены прежней

взрывной силы и могут быть разрешены без применения революционных методов,

характерных для XIX в. Современное общество выработало рациональные методы

регулирования конфликтов с участием в этом процессе властных структур.

Весьма детальная концепция социального конфликта была предложена немецким

экономистом и социологом Карлом Марксом (1818—1883). По

Марксу, конфликты свойственны всем уровням социальной жизни: политике,

экономике, культуре. Вся история до сих пор существовавших обществ была историей

борьбы классов. Ее главной причиной было господство частной собственности, на

которой основываются все так называемые «антагонистические общественно-

экономические формации». В коммунистическом обществе, основанном на общественной

собственности, исчезнут антагонистические противоречия, конфликты. Тем самым будет

окончена предыстория человечества и начнется его подлинная история. Последователи

Маркса в России — В.И. Ленин и другие полагали, что острые социальные противоречия

исчезнут уже при социализме, на первой, низшей фазе коммунизма.

Опираясь на теоретические выводы современной социологии, психологии и теории

управления, а также на имеющуюся практику разрешения конфликтов, современная

конфликтология разработала целый арсенал способов обеспечения оптимального

поведения людей в конфликтной ситуации, обеспечивающий конструктивное завершение

конфликтов, а также их профилактику, предупреждение.

Управление конфликтом предполагает не только регулирование уже возникшего

противостояния, но и создание условий для его предупреждения. Причем наибольшую

значимость из двух указанных задач управления имеет профилактика. Именно хорошо

поставленная работа по предупреждению конфликтов обеспечивает сокращение их числа

и исключение возможности возникновения деструктивных конфликтных ситуаций.

Профилактика конфликта представляет такой вид управленческой деятельности,

который состоит в заблаговременном распознании, устранении или ослаблении

конфликтогенных факторов и ограничении таким путем возможности их возникновения

или деструктивного развития в будущем.

Деятельность по предупреждению конфликтов — весьма непростое дело. Поэтому

возможности профилактической деятельности не следует переоценивать, хотя ею нельзя и

пренебрегать.

Поскольку каждый конфликт связан с ущемлением тех или иных интересов людей, как

материальных, так и духовных, начинать работу по его предупреждению следует с

дальних, глубинных предпосылок, с выявления тех причин, которые потенциально

содержат в себе возможность конфликта.

В недемократическом государстве подавляющая мощь социальной группы, находящейся у власти, сила ее отдельных представителей практически исключают возможность сколько-нибудь серьезных социальных конфликтов как с самой этой группой, так и в подчиненных ей структурах. Быстрый рост количества конфликтов свидетельствует о том, что мы в чем-то идем по пути демократизации, так как в обществе появилось множество социальных групп, которые открыто выражают свои интересы и видят возможность отстоять их, несмотря на то, что эти интересы зачастую входят в противоречие с интересами структур власти. Демократия — это конфликты. Но истинная демократия заключается не столько в том, что каждый имеет возможность отстаивать свои интересы различными средствами, вплоть до конфликта, сколько в том, что возникающие конфликты разрешаются конструктивно, гуманными, цивилизованными способами.

Поделись с друзьями