ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 118. Гарантии для работников, избранных на выборные должности

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных организациях, предоставляются после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.

1. Прежняя или другая равноценная работа работникам, указанным в статье 118 КЗоТ Украины, должна быть предоставлена не только после окончания срока их полномочий, но и при досрочном их окончании по уважительным причинам.

2. Под прежней работой следует понимать работу, которую работник выполнял непосредственно перед избранием на выборную должность. Если предоставление прежней работы (должности) невозможно, то ему предоставляется такая работа, которая соответствует прежней по квалификации, условиям труда и его оплате, иным льготам и преимуществам.

3. Право на получение предыдущей или равноценной работы выборные работники имеют при условии, если с выборной должности они уволились по окончании их полномочий. Досрочное увольнение с выборной должности также следует рассматривать как окончание полномочий, которое дает работнику право на гарантии, установленные статьей 118 КЗоТ Украины.

4. Невыполнение предприятием, учреждением, организацией обязанности предоставить работнику, ранее освобожденному в связи с избранием на выборную должность, предыдущую или равноценную работу (должность), не влечет обязанности возместить работнику неполученный заработок, так как это не предусмотрено законодательством. Согласно статье 28 Закона Украины «О статусе депутатов местных советов» за депутатом местного совета, который работал в совете на выборной должности, в случае невозможности предоставления предыдущей или другой равноценной работы (должности) предусмотрено сохранение на протяжении срока, который не превышает 6 месяцев, заработной платы, которую он получал на выборной должности в совете. Выплата производится за счет местного бюджета.

В соответствии со статьей 32 Закона Украины «О статусе народного депутата Украины» народному депутату Украины в случае невозможности предоставления предыдущей работы Верховная Рада обеспечивает на период трудоустройства заработную плату в размере, установленном для народных депутатов Украины, но не более одного года, а в случае учебы или переквалификации — не более двух лет. При невозможности трудоустройства по окончании названных сроков за бывшим депутатом сохраняется 50 процентов той заработной платы, которую получают работающие народные депутаты Украины до достижения пенсионного возраста, при наличии таких двух условий:

1) наличие у бывшего народного депутата на день окончания обозначенного годового (двухлетнего) срока трудового стажа более 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин);

2) наличие справки из органа, в котором бывший народный депутат зачислен в резерв для замещения должности, о невозможности трудоустройства.

Статья 119. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей.

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Работником, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной (невоенной) службе», предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.

1. Согласно части 1 статьи 119 КЗоТ работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время выполнения государственных и общественных обязанностей.

2. Депутаты областных, городских, районных в городах, районных, поселковых и сельских советов имеют право на время сессий, заседаний постоянных комиссий советов на освобождение от выполнения трудовых обязанностей. На это время за ними сохраняется их место работы. А компенсация (выплата) заработной платы депутату за период выполнения им депутатских полномочий осуществляется за счет денежных средств соответствующего местного бюджета (пункт 3 статьи 49 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», статья 25 Закона Украины «О статусе депутатов местных советов»).

3. Народные заседатели на время участия их в заседаниях судов освобождаются от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка (статья 59 Закона Украины «О судоустройстве в Украине»).

4. Согласно статье 36 Закона Украины «О выборах Президента Украины» за зарегистрированными кандидатами в Президенты Украины сохраняется место работы и предусматривается право на освобождение от производственных или служебных обязанностей.

5. Место работы (должность) и средняя заработная плата сохраняются за гражданами, которые подали заявление о направлении на альтернативную службу, за время явки на заседание комиссии в делах альтернативной службы (часть 2 статьи 11 Закона Украины «Об альтернативной (невоенной) службе»).

6. Согласно статье 43 Закона Украины «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» место работы (должность) и средняя заработная плата сохраняются также за работниками, привлеченными к выполнению государственных обязанностей в качестве:

а) членов комиссий по приписке призывников к призывным участкам;

б) членов призывных комиссий;

в) членов врачебных комиссий при военных комиссариатах;

г) врачей, среднего медицинского персонала, технических работников и обслуживающего персонала призывных участков и сборных пунктов во время принятия допризывников на воинский учет и призыва граждан на военную службу или на сборы;

д) врачей, среднего медицинского персонала, технических работников и обслуживающего персонала, осуществляющих медицинское обследование, в том числе повторно, граждан, выполнение других функций, связанных с отправлением призванных на сборные пункты. Возмещение перечисленным лицам затрат на проезд от места проживания к месту указанных государственных обязанностей и назад, на найм жилища и оплату суточных по нормам, установленным для командировок, проводится за счет денежных средств Министерства обороны Украины.

7. Работникам, привлеченным к альтернативной (невоенной) службе, предоставляются такие гарантии:

а) право на выходное пособие в размере не меньше двухмесячного среднего заработка (статья 44 КЗоТ Украины);

б) право на предыдущую работу (должность), то есть на ту работу (должность), которую он выполнял (занимал) до призыва. В случае отсутствия этой работы (должности), — а это может быть при изменениях в организации производства и труда, что и послужило причиной ликвидации соответствующих рабочих мест (должности), — работнику должна быть предоставлена другая равноценная работа на том же предприятии.

8. К компенсационным выплатам следует отнести компенсации, выплачиваемые в связи с командировкой (возмещение затрат на проезд, найм жилища, суточных и других затрат, предусмотренных законодательством), при переводе, направлении или принятии на работу в другую местность (заработная плата за время пребывания в дороге, сборы в дорогу и обустройство на новом месте, одноразовая помощь на самого работника и членов его семьи, компенсация затрат на проезд и перевозку имущества), при направлении на выполнение монтажных, подготовительных, ремонтных и строительных работ.

Статья 120. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.

Работникам при переводчик на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются:

стоимость проезда работника и членов его семьи;

расходы по провозу имущества; суточные за время нахождения в пути;

единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;

заработная плата за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в частях второй и третьей настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон.

Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставление гарантий лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, а также гарантии и компенсации лицам при переездах в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры либо в порядке организованного набора устанавливаются законодательством.

1. В статье 120 КЗоТ указаны основные нормы о гарантийных и компенсационных выплатах. В постановлении Кабинета Министров Украины «О гарантиях и компенсациях при переездах на работу в другую местность» от 2 марта 1998 года №255 также содержатся более детальные правила о гарантиях и компенсациях.

2. Гарантии и компенсации устанавливаются в связи с переводом, принятием или направлением на работу в другую местность. Постановление конкретизирует другую местность как другой населенный пункт. Перевод на работу в другую местность может проводиться вместе с предприятием, которое изменяет место своей деятельности.

Направлением на другую работу считается направление в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры или в порядке организованного набора.

3. При переводе на работу в другую местность оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи, причем оплата производится только при условии представления соответствующих проездных документов. Затраты на перевозку имущества железнодорожным, водным или автомобильным транспортом общего пользования компенсируются в пределах стоимости перевозки 500 килограммов на самого работника и 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи. По согласию принимающей стороны, могут быть оплачены затраты на перевозку имущества и большего веса.

4. Работники, которые переводятся на работу в другую местность, имеют право на получение суточных за каждый день пребывания в пути. При переводе на работу в другую местность выплачивается единовременное пособие. На самого работника пособие выплачивается в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) на новом месте работы. На каждого переехавшего члена семьи пособие выплачивается в размере 25% пособия, выплачиваемого на самого работника.

5. Работникам, которые переводятся на работу в другую местность, выплачивается заработная плата за дни сбора в дорогу и обустройство на новом месте, но не более чем за 6 дней, и за время пребывания в дороге, исходя из размера тарифной ставки (оклада). Перечисленные гарантийные и компенсационные выплаты проводятся в пользу работника предприятием по месту новой работы и за счет нового предприятия.

6. Согласно пункту 1 постановления № 255 Кабинета Министров Украины «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» от 2 марта 1998 года к членам семьи, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена, а также дети и родители супругов, которые проживают вместе с ними и находятся на их фактическом содержании. Отсутствие одного из этих признаков исключает их право на гарантийные и компенсационные выплаты. Указанные члены семьи имеют право на получение компенсационных выплат при условии, если они переезжают на новое место проживания работника до окончания одного года со дня фактического получения жилья.

7. В пункте 4 указанного постановления предусмотрено, что работник обязан возвратить все денежные средства, которые были ему выплачены в связи с переездом в другую местность, в случаях:

а) если он не появился на работе или отказался приступить к работе без уважительных причин;

б) если работник уволился по собственному желанию без уважительных причин до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе (направлении, принятии), а при отсутствии согласованного сторонами срока — до окончания одного года работы.

8. Согласно пункту 5 постановления обязанность возвратить все суммы гарантийных и компенсационных выплат возлагается на работника, когда он был уволен раньше установленного законом срока, — то есть до окончания одного года работы.

Статья 121. Гарантии и компенсации при служебных командировках.

Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками.

Работникам, направляемым в командировку, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством.

За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.

1. Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного задания вне места постоянной работы (Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина Украины от 13.03.1998 г.).

2. Не является командировкой направление работника на фестивали или смотры художественной самодеятельности. Также не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижный характер. В этих случаях им производится выплата специальных надбавок к заработной плате.

3. Распоряжение собственника или уполномоченного им органа о выезде в командировку является для работника обязательным. Отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.

В то же время собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника поездки в командировку для выполнения задания (работы), не обусловленного трудовым договором.

4. За работником, направленным в командировку, сохраняются место работы (должность) и средний заработок (часть 3 статьи 121 КЗоТ Украины).

5. Командированному работнику возмещаются расходы по проезду к месту командировки и обратно в размере стоимости проезда воздушным, водным, железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже билетов, расходы на пользование постельными принадлежностями, а также оплату стоимости проезда к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта.

Расходы по найму жилого помещения в месте командировки возмещаются командированному работнику со дня прибытия и по день выезда в размерах, определяемых Министерством финансов Украины.

6. Суточные командировочным выплачиваются за все дни командировки, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, день отъезда и день приезда. День отъезда определяется по времени отправления транспортного средства.

7. Перед отъездом в командировку работнику выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных.

В течение трех дней после возвращения из командировки работник обязан представить авансовый отчет об израсходованных суммах, к которому прилагаются командировочное удостоверение, документы о найме жилого помещения и расходах по проезду (пункт 1.14 раздела 2 Инструкции).

Статья 122. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации.

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и проводятся выплаты, предусмотренные законодательством.

1. При направлении работников на подготовку, переподготовку, обучение вторым просрессиям, повышение квалификации с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (исчисляемая за последние три месяца работы до направления на обучение) за счет средств предприятия (организации).

Кроме того, им оплачивается проезд к месту учебы и обратно, суточные за время нахождения в пути за счет средств министерств ведомств, предприятий по месту основной работы (постановление Кабинета Министров Украины «О гарантиях и компенсациях для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства»).

2. На время повышения квалификации (учебы) работники обеспечиваются общежитием гостиничного типа. В случае отсутствия общежития работники имеют право на возмещение затрат по найму жилого помещения по нормам, установленным постановлением Кабинета Министров Украины от 6.09.2000 года за № 1398 «О внесении изменений и дополнений в постановление Кабинета Министров Украины от 23.04. 1999 года № 663 «О нормах возмещения расходов на командировки в пределах Украины и за границу» для работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности (кроме государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировки предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет средств бюджетов).

Статья 123. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинское учреждение.

За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (статьи 169, 191), сохраняется средний заработок по месту работы.

1. Законодательством (статьи 169 и 191 КЗоТ) установлены случаи, когда работник при приеме на работу, а также впоследствии должен проходить медицинские осмотры. Прохождение медицинских осмотров является обязательным для работника, и уклонение от его прохождения может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

За время обследования, а также дополнительного исследования в стационарах клиник, медицинских институтов и других учреждений (в целях уточнения диагноза и выявления связи заболевания с профессией) работнику сохраняется его средний заработок. Право на сохранение среднего заработка имеют только те работники, которые уже заключили трудовой договор (контракт).

Статья 124. Гарантии для доноров.

За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследований в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания.

Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется один день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

1. Льготы для работников, являющихся донорами, установлены в Законе Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 1995 года.

2. Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется, по его желанию, другой день отдыха с сохранением среднего заработка.

3. Доноры — студенты вузов и учащиеся профессиональных учебно-воспитательных заведений в эти дни освобождаются от занятий.

4. После каждого дня сдачи крови или ее компонентов (в том числе в случае сдачи крови в выходные, праздничные и нерабочие дни) донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.

5. Дополнительный день отдыха, после дня сдачи крови, может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года.

6. В день сдачи крови донор обеспечивается разовым бесплатным питанием за счет средств соответствующего бюджета.

Статья 125. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам.

Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию).

Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом по согласованию с работником.

1. Согласно части 1 статьи 125 КЗоТ работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию).

2. Степень износа инструментов, принадлежащих работнику, устанавливается в процентном отношении к нормативному сроку изнашивания. Размер компенсации определяется пропорционально проценту износа. Работнику компенсируется полная стоимость или возмещаются израсходованные на ремонт суммы, если инструмент, принадлежащий работнику, стал полностью (или частично) непригодным для дальнейшего использования.

Размер компенсации исчисляется по розничным ценам, действующим в данной местности на аналогичные виды товаров.

3. Работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) только с согласия собственника или уполномоченного им органа с учетом исходных показателей с установлением конкретного размера компенсации, который устанавливает собственник.

Статья 126. Гарантии для работников — авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений.

За работниками — авторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, в учреждении, организации.

При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работником сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.

1. Авторы изобретений, полезных моделей, промышленных образцов или рационализаторских предложений могут быть освобождены от основной работы полностью или частично на период подготовки к внедрению изобретения полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприяти-и. При этом размер получаемого заработка работника в этот период не может быть меньше среднего заработка (статья 9 Закона Украины «Об охране прав на изобретения и полезные модели»).

2. При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения вне постоянного места работы за работником сохраняется, помимо должности по месту постоянной работы и его среднего заработка, также право на отпуск, все права льготы, преимущества, установленные для него на прежнем месте работы.

Статья 127. Ограничение удержаний из заработной платы.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа;

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в Другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний. В этих случаях собственник или уполномоченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производится, если работник увольняется с работы по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 36 КЗоТ Украины и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 настоящего Кодекса, а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации (статья 136).

1. Статья 127 КЗоТ Украины предусматривает те удержания из заработной платы, которые производятся по распоряжению собственника или уполномоченного им органа. Сюда не входят удержания, которые осуществляются для государства, — налоги, взносы в Пенсионный фонд и иные социальные фонды, штрафы. Кроме того, удержания из зарплаты могут производиться в целях обеспечения выполнения обязательств работников-граждан перед третьими лицами (алименты и иные выплаты по исполнительным документам). Статья 127 КЗоТ на эти случаи не распространяется.

2. Собственник не вправе проводить удержания из заработной платы, если для этого нет оснований, предусмотренных законодательством. Часть первая статьи 127 КЗоТ допускает возможность удержаний с заработной платы только в случаях, предусмотренных законодательством.

3. Исчерпывающий перечень оснований содержит часть вторая данной статьи, которые дают собственнику право проводить удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед предприятием, с которым он пребывает в трудовых отношениях. Удержания при этом осуществляются путем издания приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа.

4. При пропуске месячного срока, указанного в пункте 1 статьи 127, собственник или уполномоченный им орган должен обратиться в суд, и удержание может быть произведено на основании его решения.

Статья 128. Ограничение размера удержаний из заработной платы.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Украины, — пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать семидесяти процентов.

1. Удержания из заработной платы по исполнительным документам проводятся ежемесячно вплоть до полного погашения задолженности, и по общему правилу они не должны превышать 20% причитающихся работнику сумм.

2.Если же на одного работника имеется несколько исполнительных документов, за ним должно быть сохранено 50% заработка (часть 2 статьи 128). Исключения составляют удержания из заработной платы при отбывании исполнительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В соответствии с изменениями, внесенными в настоящую статью 10.10.2000 г., в этих случаях размер удержаний может превышать 50 процентов, однако не может быть большим, чем 70 процентов суммы, подлежащей выплате.

3. Согласно части 3 статьи 404 Гражданско-процессуального кодекса, — если удержания из заработной платы в порядке взыскания алиментов проводятся одновременно с удержанием по другим правовым основаниям, удержание алиментов может осуществляться с превышением 50% заработной платы, принадлежащей работнику к выплате. В части 4 статьи 70 Закона Украины «Об исполнительном производстве» прямо указывается, что при взыскании алиментов размер удержаний из заработной платы не может превышать 70% .

4. Основанием для удержаний из заработной платы, могут быть документы, перечисленные в статье 348 Гражданско-процессуального кодекса Украины:

1) решения, определения и постановления судов по гражданским делам;

2) приговоры, определения и постановления судов по уголовным делам в части имущественных взысканий;

3) постановления судьи или суда в части имущественных взысканий по делам об административных правонарушениях;

4) мировые соглашения, утвержденные судом;

5) исполнительные надписи нотариальных органов;

6) решения арбитражного суда в предусмотренных законом случаях;

8) неоплаченные в срок платежные требования, акцептованные плательщиком;

9) решения товарищеских судов об имущественных взысканиях;

10) решения третейских судов;

11) решения комиссий по трудовым спорам; и другим основаниям, указанным в настоящей статье.

Статья 129. Запрещение удержаний из выходного пособия, компенсационных и иных выплат.

 Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

1. Взыскание не может быть обращено на следующие суммы:

а) выходное пособие при увольнении (статья 44 КЗоТ);

б) компенсация за неиспользованный отпуск (статья 83 КЗоТ);

в) компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой.

2. Согласно пункту 4 части первой статьи 406 Граж-данско-процессуального кодекса Украины не допускаются взыскания с гарантийных выплат, осуществленных в пользу работника в связи с переводом, направлением и принятием на работу в другую местность.

3. Не могут проводиться взыскания с премий, которые носят характер одноразовой помощи, выдаваемой за счет денежных средств социального страхования при рождении ребенка и на похороны (ритуальное пособие), а также в связи с износом инструмента, принадлежащего работнику.