Методы психологии труда

Ю. В. Котелова приводит следующую классификацию методов психологии труда. Она разделяет всё разнообразие методов на три больших раздела А, Б и
В.

Раздел А, в свою очередь, подразделяется на три блока. К первому относятся различные варианты метода наблюдения.

Метод наблюдения

. Метод непосредственного наблюдения профессиональной деятельности;

. Трудовой метод – участие самого психолога в конкретном виде труда.

В связи с трудностью применения этих методов, к ним прилагаются вспомогательные методы и средства.

. Измерения различных параметров процесса труда;

. Алгоритмический способ описания трудовой деятельности;

. Анализ продуктов трудовой деятельности;

. Анализ ошибочных действий, несчастных случаев и аварий;

. Экспериментально -психологические и физиологические пробы в ходе протекания профессиональной деятельности.

Второй блок раздела А содержит разновидности метода опроса

Метод опроса

. Беседа;

. Устный опрос (интервью);

. Письменный опрос (Анкета);

. Биографические и автобиографические данные (психологический анализ);

. Метод обобщения независимых характеристик

Третий блок методик раздела А – это анализ различной производственной документации помогает в работе методикам из I и II блока.

Далее в классификации методов идёт раздел Б, содержащий виды экспериментальных методик.

. Лабораторный эксперимент

. Абстрактный;

. Модель отдельных элементов трудового процесса;

. Модели профессиональной деятельности в целом;

. Реальная трудовая деятельность в условиях лаборатории;

. Метод тестов

. Производственный эксперимент

. Внесение разнообразных изменений в оборудование, технологию, приёмы, темп и ритм работы.

. Метод искусственной деавтоматизации.

К разделу В Котелова Ю. В. относит разнообразные статистические методы работы с данными. Этот раздел динамично связывает разделы А и Б.

Е. А. Климов в своей классификации методов психологии труда к уже перечисленным эмпирико-познавательным методам из классификации Ю. В.
Котеловой добавляет

Методы построения теории

. Методы построения простых и сложных теоретических объектов;

. Методы интерпретации;

. Номологизации;

. Определения;

. Верификации;

. Доказательства;

. Объяснения.

Преобразующие или конструктивные методы психологии труда:

. методы обучения, развития субъекта труда, развития профессионально- важных свойств (тренажеры, деловые игры);

. консультирование – метод обогащения и преобразования знаний и представлений человека о себе, о профессиях, о соотношении своих возможностей и интересов с определенной группой или несколькими группами профессий;

. методы коррекции поведения, состояния субъекта труда;

. методы реконструкции - преобразования рабочего пространства, органов управления и средств индикации, режима труда и отдыха, способов планирования труда, нормирования и контроля (в рамках организационного проектирования и реконструкции трудовых задач и форм организации труда).