Стандартная и нестандартная занятость.

Стандартная занятость не всегда была социальной и правовой нормой, а лишь с конца 19 века. Она доминировала в индустриальных экономиках в течении большей части 20 столетия. В середине 20 в. стандартная занятость составляла «ядро» рынка труда, но параллельно существовала  «периферия» с нестандартыми трудовыми отношениями.

Стандартной мы считаем занятость по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора на предприятии или в организации, под непосредственным руководством работодателя или назначенных им менеджеров. В большинстве развитых стран такой ”стандарт” так или иначе закреплен законодательно. Все формы занятости (и трудовых отношений), отклоняющиеся от описанной выше, включая самозанятость, могут рассматриваться как нестандартные.

Стандартная занятость

•     Работодатель – организация

•     Работа по найму

•     Нормальная продолжительность рабочего дня

•     Бессрочный трудовой контракт

•     Контроль за процессом труда осуществляет работодатель

Сокращение численности и роли ”стандартных” работников в экономике способствовало размыванию социальной базы профсоюзов. Ослабление последних, в свою очередь, политически облегчало работодателю дальнейшую ликвидацию ”дорогих” (социально защищенных и обеспеченных разнообразными льготами) стандартных рабочих мест или перевод их в ”дешевые” нестандартные. Массовый выход на рынок труда замужних женщин, пенсионеров и студентов расширил предложение ”нестандартного” труда, создав тем самым значительный спрос на рабочие места с сокращенным рабочим временем и гибкими графиками работы.

Из сказанного следует, что преобладание стандартной занятости характерно лишь для ограниченного исторического периода и определенной группы стран. История нестандартной занятости гораздо длительнее, а географический ареал ее распространения существенно шире. К доиндустриальной, неиндустриальной и постиндустриальной экономикам используемое нами понятие ”стандартная занятость” оказывается просто неприменимо. По-видимому, процесс размывания стандартной занятости сохранится и в будущем, а вполне возможно, и ускорится, ставя под сомнение многие устоявшиеся и привычные рецепты в сфере социальной политики.

Факторы появления нестандартной занятости:

1.               Информационная революция, распространение компьютерных технологий создал спрос на работников способных и готовых работать в нестандартных условиях

2.               Сокращение стандартной занятости сокращало численность профсоюзов, давая возможность превращать «дорогие» рабочие места в «дешевые».

3.               Значительную роль сыграли  демографические сдвиги – массовый выход на рынок труда

•            замужних женщин,

•            пенсионеров

•            студентов

В наиболее общем виде преимущества и недостатки нестандартной занятости связаны с тем, что, с одной стороны, она выступает фактором, обеспечивающим гибкость рынка труда, с другой - делает позиции работников на этом рынке более слабыми.

Нестандартная занятость может быть:

•     Непостоянная

•     Неполная

•     Недозанятость

•     Сверхзанятость

•     Вторичная

•     Самозанятость

•     Неформальная (нерегистрируемая занятость в формальном секторе)

•     Занятость в домашних хозяйствах (производством товаров для последующей продажи)

Значение нестд. занятости для:

1) для предпринимателей:

-снижение издержек при гибких местах

-сокращение вложений в человеческий капитал (не нужно включать усилия в его компетентность)

2) Для работников такой рынок означает:

"+" дают временнозанятым шанс передвинуться в первичный сектор

"-" сверхзанятость на рынке