Особенности эволюции российского рынка труда.

I  этап – 1991-1998 гг.

Трансформационная рецессия:

• сокращение занятости,
• рост открытой безработицы,
• снижение продолжительности рабочего времени,
• резкое падение реальной заработной платы

II этап – 1999-2008 гг.

Посттрансформационный подъем

Положительная динамика всех индикаторов рынка труда

Первый этап стал отражением глубокой трансформационной рецессии, которая растянулась почти на целое десятилетие и стала причиной сокращения занятости, роста открытой безработицы, снижения продолжительности рабочего времени, резкого падения реальной заработной платы. Второй этап связан с энергичным посттрансформационным подъемом, сопровождавшимся положительной динамикой всех основных индикаторов рынка труда. Следует отметить, что в России становление новых отношений в сфере занятости протекало во многом иначе, чем в странах Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ). Это дало основание говорить о существовании двух альтернативных моделей переходного рынка труда.

Некоторые наиболее существенные характеристики российской модели с точки зрения развития нестандартной занятости.

1. Несмотря на глубокий трансформационный кризис российской экономике удалось избежать масштабного сокращения рабочей силы и занятости, которое наблюдалось во многих странах ЦВЕ (наиболее ярким примером является Венгрия).

2. В различных сегментах экономики процесс общего сокращения занятости протекал крайне неравномерно.

3. Кардинальные изменения претерпела отраслевая структура российской занятости.

4. Необычная черта российского опыта – резкое сокращение продолжительности рабочего времени в течение пореформенного периода.

5. «Визитной карточкой» российского рынка труда стали разнообразные «атипичные» способы адаптации – работа в режиме неполного рабочего времени и вынужденные административные отпуска, вторичная занятость и занятость в неформальном секторе, задержки заработной платы и теневая оплата труда, натуральная оплата и производство товаров и услуг в домашних хозяйствах населения.

6. На протяжении большей части переходного периода российский рынок труда регулировался законодательством, унаследованным с советских времен. До конца 2001 г. в стране действовал Кодекс законов о труде (КЗоТ), принятый еще в 1971 г. Таким образом, на наиболее тяжелом начальном этапе реформирования экономики сохранялось законодательство, приспособленное к особенностям плановой экономики.

  Таким образом, можно констатировать, что функционирование российского рынка труда характеризовалось относительно небольшими потерями в занятости; гибким рабочим временем и сверхгибкой заработной платой; повсеместным распространением «атипичных» форм трудовых отношений; наконец, высокой формальной зарегулированностью и низкой эффективностью механизмов инфорсмента.

В результате он оказался хорошо приспособлен к тому, чтобы амортизировать многочисленные негативные шоки, сопровождавшие процесс системной трансформации. Адаптация к ним достигалась прежде всего за счет изменения цены труда и его качества и лишь в весьма ограниченной степени – за счет количественных изменений в занятости. Однако вряд ли можно считать эту специфическую модель рынка труда адекватной новым условиям, сложившимся после вступления российской экономики в период посттрансформационного подъема.