Оценка персонала - это инструмент, позволяющий:
• определить потенциал человека
• предоставить сотрудникам обратную связь по поводу качества их работы
• узнать, чего недостает работнику, чтобы соответствовать занимаемой должности
• выявить, насколько качественно и своевременно сотрудники выполняют свои рабочие обязанности
• сравнить кандидатов друг с другом
• предложить повышение работнику именно на ту должность, которая окажется для него наиболее интересной
Цели системы оценки персонала.
Система оценки — это комплекс мероприятий (процессов), носящих систематический характер и являющихся частью системы управления персоналом. Выбор системы и методов оценки во многом зависит от уровня развития компании и задач, которые она перед собой ставит.
Система оценки персонала должна выстраиваться на основе стратегических целей компании (миссии) и общей системы управления (системы менеджмента), включающей организацию труда и формирование корпоративной культуры.
- Организация труда
- Формирование корпоративной культуры
- Оценка соответствия занимаемой должности
- Оценка результата работы
- Оценка личных особенностей
- Оценка кадрового резерва и потенциала сотрудников
Организация труда: оценка и проектирование деятельности на рабочем месте. Этому направлению наиболее свойственна система аттестации, так как ее методы направлены на оценку деятельности за определенный период.
Формирование корпоративной культуры: оценка социально-психологического климата, профессионально важных качеств (ПВК). Оцениваются личностные качества работников для определения соответствия корпоративной культуре и лояльности к компании.
Однако не всегда для оценки деятельности выбираются действительно необходимые параметры - стандарты выполнения работ, компетенции. Компетенции - это не только навыки, умения и знания сотрудника, но и мотивация на их использование, которая также подлежит оценке. А если мы говорим об анализе деятельности за отчетный период, то оценивают не потенциальное, а реальное применение знаний, умений и навыков.
Очень важно понимать, что в этой системе оценки ни в коем случае не сравнивают сотрудников между собой. Сравнивать можно лишь степень соответствия деятельности работников стандартам выполнения работ.
Основные задачи оценки персонала.
- Довести до сведения работников информацию о целях предприятия, подразделения и о требуемых критериях исполнения.
- Проинформировать работников о предъявляемых к ним требованиях.
- Дать возможность работникам провести самооценку и получить оценку исполнения от руководителя.
- Выявить сильные и слабые стороны каждого работника и определить дальнейшие шаги по повышению уровня исполнения.
- Получить от работников обратную связь по проблемам, касающимся исполнения.
- Повысить результативность деятельности и степень реализации потенциала работников.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему