Лекции – Технология кадровой политики

Роль службы управления персоналом на современном этапе развития экономики. Её функции и задачи.

Структура и алгоритм построения HR-службы.

Стратегическая роль службы управления персоналом.

Роль и ответственность HR-менеджеров при управлении человеческими ресурсами

Обзор подходов к подбору персонала

Поиск и подбор кандидатов

Формирование профиля должности

Методы проведения отборочного интервью

Структура и закономерности интервью

Регламент по подбору персонала

Будущее рекрутинга

Особенности подбора персонала в японских и американских компаниях.

Организация кадровой работы на предприятии.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Соблюдение законодательства о труде

Коллективный договор

Разработки должностных инструкций.

Структура и содержание должностной инструкции

Прием на работу

Прием на работу иностранцев

Оформление отпусков

Увольнение. Расторжение трудового договора

Ведение трудовых книжек

Аудит кадровой документации

Основные цели проведения оценки персонала

Разработка критериев для проведения оценки

Этапы оценки персонала

Аттестация персонала

Оценка по компетенциям

Использование методики LAB-profile для оценки персонала

Метод «360 градусов»

Тестирование

Ассессмент – центр (Центр оценки)

Оценка кандидата в процессе подбора персонала

Ошибки при проведении оценки персонала

Методика определения должностных окладов

Оптимальное соотношение постоянной и переменной части зарплат после внедрения системы грейдов

Адаптация нового сотрудника

Программа адаптации

Пример программы адаптации нового работника