Для ввода сведений о трудовом договоре откроем закладку «Трудовой договор».
Укажем № и дату, срок действия договора. Дата окончания заполняется для тех работников, которые принимаются на временную или сезонную работу. В этом случае конфигурация отслеживает дату срока окончания работы и предлагает произвести увольнение работника.
В документе укажем подразделение, должность , график работы (основной), количество ставок (1).
В разделе «Основная оплата при приеме на работу» укажем вид расчета – «оклад по дням», оклад - ...руб.
Приём на работу в организацию.
Основанием для приема на работу в организацию являются:
-трудовой договор;
-приказ (распоряжение) руководителя организации о приеме на работу данного работника с указанием даты зачисления на работу по форме № Т-1.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник заключает трудовой договор впервые или поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работник предъявляет документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
На основании приказа составляется и подписывается трудовой договор, в который переносятся все согласованные сторонами условия.
Работник отдела кадров на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу заполняет личную карточку по форме № Т-2, делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или соответствующий ему документ.
Отражение приема на работу в программе 1С:Зарплата и Управление 8
Для отражения факта приема физического лица на работу по трудовому договору в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 предназначен документ Прием на работу в организацию (меню Сотрудники -> Кадровый учет -> Прием на работу).
Лица, принимаемые на работу, должны быть предварительно зарегистрированы в справочнике Сотрудники с видом договора Трудовой договор.
В шапке документа выбирается организация, в которую принимается работник, или ее обособленное подразделение, зарегистрирвоанное в справочнике Организации.
В табличной части на закладке Сотрудники приводится список лиц, принимаемых на работу в организацию. Для каждого работника указывается подразделение организации, должность, количество занимаемых ставок, дата приема и график работы. Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то задается количество месяцев испытательного срока. Эти реквизиты заполняются автоматически при выборе работника на основании данных трудового договора.
В колонке Условия приема можно указать дополнительную информацию об условиях приема и характере работы. Значение поля используется при формировании печатной формы документа - приказа о приеме на работу по форме №Т-1. Дополнительно указывать, что работник принимается на условиях совместительства не нужно, при формировании печатной формы программа определит это автоматически.
На закладке Начисления указываются плановые начисления. которые назначаются сотрудкникам при приеме на работу. Список начислений заполняется автоматически на основании:
- вида основного начисления работника и списка персональных надбавок, указанных в форме трудового договора в справочнике Сотрудники;
- списка надбавок, предусмотренных для штатной единицы штатным расписанием организаций;
- данных схем мотивации организации: должностной схемы мотивации и схемы мотивации для рабочего места.
По конопке Печать можно сформировать печатную форму приказа о приеме на работу по форме № Т-1а или №Т-1.
Документ делает движения в регистр накопления Занятые штатные единицы организаций, регистры сведений Кадровая история сотрудников (по юрлицам), Плановые начисления сотрудников организаций, Периоды работы сотрудников по основному месту работы, в случае приема на работу с испытательным сроком - в регистр сведений Состояние сотрудников на испытательном сроке.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему