Трудовой договор – это документ, регламентирующий права и обязанности сотрудника предприятия и администрации, подписывается сотрудником и представителем администрации.
Обязательные условия:
✓места работы — наименование организации, куда принимается работник.
✓даты начала работы.
✓ трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
✓ компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.
✓условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
✓режима рабочего времени и времени отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.
✓условий, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);
✓условий об обязательном социальном страховании работника, на которое он имеет право в соответствии с ТК и иными федеральными законами,
дополнительные условия:
К ним относятся условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, о видах и об условиях дополнительного страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.
Два вида трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор. Последний заключается сторонами на определенный срок не более пяти лет, если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Основания заключения срочных трудовых договоров изложены в ст. 58 и 59 ТК. Согласно названным выше статьям все срочные трудовые договоры классифицируются на две группы.
♦ К первой группе относятся срочные трудовые договоры, которые иными быть не могут. Они соответствуют условиям, указанным в ст. 58 ТК, а именно: срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
(на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, с лицами, направляемыми на работу за границу, с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период, или для выполнения заведомо определенной работы, в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу и т. д.)
♦ Вторую группу срочных трудовых договоров составляют срочные трудовые договоры, которые заключаются по соглашению сторон. Заключение этих договоров не зависит от характера пред-стоящей работы или условий ее выполнения.
( с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) численностью до 35 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 20 работников), с поступающими на работу пенсионерами, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, с лицами, обучающимися по очной форме обучения, с лицами, поступающими на работу по совместительству)
Все трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. В 2-х экземплярах, под роспись.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему