Следующий раздел должностной инструкции – «Обязанности». В некоторых организациях еще отмечают «Функции». Здесь учитываются функции подразделения и обязанности, которые есть в «Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих». Не обязательно указывать функции в должностной инструкции, потому что они определены в Положении о подразделении, а отметить только должностные обязанности. Можно возложить на работника только те обязанности, которые предусмотрены Должностной квалификационной характеристикой. И режим совмещения и замещения, и другие режимы основаны на том, есть ли в должностных обязанностях, утвержденных Минтрудом, эти функции или нет. Доплата производится за выполнение тех функций, которых нет в Должностной квалификационной характеристике.
Руководитель устанавливает обязанности, то есть правила деятельности, правила поведения, которые должен выполнять специалист, работающий непосредственно под подчинением данного руководителя. Это самый трудный раздел. Все же остальные разделы вытекают из обязанностей работника.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему