В ТК РФ указана дисциплинарная ответственность (Глава 30 ТК РФ). Дисциплинарная ответственность - это замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. В некоторых организациях дисциплинарная ответственность не работает, и выговор не применяется, а только материальная ответственность. Теперь работодатель может оговорить в должностной инструкции в разделе «Ответственность» следующее условие: если работник не будет выполнять свои обязанности, то он будет уволен по 81-й статье (пункты 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 - наказательные пункты). В этом случае он должен будет возместить фирме расходы на его питание, транспорт, машину фирмы и другие расходы. Могут учитываться накладные расходы. Например, фирма оплачивает детский садик, исходя из прибыли: если заплатили 200 тысяч рублей в месяц, то для фирмы эти расходы обходятся как минимум в 320 тысяч, здесь и прибыль в 35 процентов, и НДС, и оплата работы бухгалтера, и аренда помещения, и эксплуатационные расходы - то есть накладные расходы составят довольно большую сумму. Если в должностной инструкции указать, что сотрудник при нарушении своих обязанностей должен возместить фирме все расходы, то это психологически очень сильно подействует на него. Но это условие обязательно должно быть оговорено в трудовом договоре. Если при заключении трудового договора, в заявлении работника не будет оно отмечено, то это юридически будет неграмотно и вы через суд будет невозможно взыскать эти расходы с нарушителя. Применение любых санкций - это право администрации, а не его обязанность.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему