Функциями системного управления являются: анализ, целеполагание, планирование, организация, регулирование и контроль.
Анализ состояния практики образования проводится в соотнесении с критериями, система которых может быть представлена как идеальная модель результата работы школы или класса. Обычно такая модель оформляется в виде концепции работы школы. Для анализа состояния дел в классе достаточно иметь критерии, представленные в нормативных документах по актуальным педагогическим проблемам.
Анализ практики образования дает основание системности в педагогическом управлении, является этапом в определении целей работы школы и отборе эффективных средств их достижения. Логика анализа: вначале выявляются особенности социального окружения школы; далее характеризуются «потребители» его услуг (контингент обучающихся) и определяются характерные именно для этого состава детей проблемы; сопоставление этих проблем с организационно-педагогическими, кадровыми и финансово-материальными условиями для их решения становится основанием для определения приоритетов и целевых установок в деятельности школы.
Цели работы школы, класса не могут вытекать только из нормативных документов. Основой для целеполагания становится проделанный ранее анализ.
Цели работы школы на предстоящий период должны представлять систему предполагаемых изменений в состоянии практики образования(в образовательном процессе и его участниках). При постановке целей следует ответить на следующие вопросы:
Каких изменений следует достичь в развитии детей и в развитии условий для работы с ними за предстоящий период?
Почему именно эти цели актуальны на ближайшее будущее?
Чем обоснована реальность этих целей?
План работы является основой результативности в достижении намеченных целей. Планирование — подготовительный этап каждого управленческого цикла, поэтому ему отводится одно из важных мест в системе управления школой. Обоснованный конкретный план — один из показателей научной организации и управления школой.
План должен быть кратким, четким и ясным. По форме планирование может быть текстовым, графическим и смешанным (текстовым и графическим). В практике работы школ выделяют следующие виды планов:
перспективный план работы школы (или программа деятельности);
план учебно-воспитательной работы школы на год;
план организационной, методической и внеклассной работы на четверть или месяц (чаще всего это графический план);
план-график внутришкольного контроля (на четверть);
оперативный (рабочий) план подготовки и проведения дела.
Вариативность плана работы— предпосылка конструктивности отношений, которые будут складываться в процессе его реализации.
Контроль играет важную роль в управлении и руководстве образовательным процессом. В ходе контроля педагоги и руководители школы получают необходимую информацию о состоянии и результатах учебно-воспитательного процесса, о ходе выполнения поставленных целей и задач, действующих нормативных документов.
К педагогическому контролю предъявляются следующие требования:
индивидуальный характер, требующий осуществления контроля за работой каждого участника образовательного процесса;
систематичность и регулярность проведения на всех этапах учебно-воспитательного процесса;
всесторонность и разнообразие форм проведения;
объективность, исключающая преднамеренные, субъективные и ошибочные оценочные суждения и выводы;
дифференцированный подход, учитывающий специфические особенности и индивидуальные качества контролируемых;
единство требований лиц, осуществляющих контроль.
Осуществляемый учителями контроль учебной деятельности учащихся является составной частью процесса обучения, органически связанным с изучением программного материала, его осмыслением, закреплением и применением, формированием умений и навыков.
Воспитывающее значение контроля состоит в том, что он повышает взаимную ответственность за выполняемую работу не только учащихся, но и учителя, приучает школьников и педагогов к систематическому труду и аккуратности, формирует положительные нравственные качества и коллективистские отношения, создает здоровое общественное мнение.
Исследователи выделяют следующие стили управления: автократический («Мы поступим так»); бюрократический («Необходимо поступить так»); технократический («Лучше поступить так»); демократический («Как нам поступить?»). Выбор руководителем того или иного способа зависит как от его ценностных установок, так и от конкретной ситуации. Принятие управленческих решений предполагает умение решать как стандартные, рутинные задачи, так и нестандартные, для чего необходима способность к выявлению и формулированию проблем.
Современные технологии организации управленческого труда чрезвычайно многообразны. Наиболее перспективными среди них являются гуманитарные технологии. В рамках гуманитарных технологий разрабатывается множество проблем: ориентация на эмоциональные потребности подчиненных, учет их творческого потенциала, создание целостной культуры образовательного учреждения (от предметно-пространственной среды до психологического климата), организация рабочего места руководителя.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему