Лидерство как феномен группового развития. Основные теории происхождения лидерства

Значительное количество определений лидерства содержит в себе категорию "влияние".

Лидерство-это возможность и реальность влияния.

Лидерство-это система взаимоотношений между людьми в группе, выражающиеся в доминировании лидера и подчинении ведомых.

Существенной чертой лидерства является то, что его динамика может влиять на формы жизни: выживание-развитие.

Лидер-это член группы, за которым группа признает право принимать ответственные решения, в значимых для нее ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, играющая значительную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений.

ХАРИЗМАТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ  (ТЕОРИЯ ЧЕРТ: Олпорт, Крюгер.)

Данная теория признает врожденность личностных качеств, наличие которых делает человека лидером. Были попытки найти универсальные личностные черты.

Количество черт, входящих в эту модель стало безразмерным, и ни одна не занимает прочного положения в этой модели. Таким образом, теория черт пережила кризис (перепроизводство). Чуть было не отменили понятие "личности лидера". Стало ясно, что невозможно объяснить психологическую природу лидерства, рассматривая его как изолированный феномен, рождающийся сам из себя.

СИТУАЦИОННАЯ ТЕОРИЯ ЛИДЕРСТВ (бихевиористическая традиция).

Лидерство - это продукт ситуации. Лидер тот, кто лучше других выделит данную ситуацию как значимую и активнее других отреагирует на нее, реализуя те свои качества, которые необходимы в данной ситуации.

ТЕОРИЯ ЛИДЕРСТВА КАК ФУНКЦИИ ГРУППЫ (Грегор, Хеманс).

Лидер-Ведомые                          Ведомые-Лидер

Именно группа выдвигает лидера,

Делает некоего человека лидером, чтобы удовлетворять свои потребности и интересы. Таким образом, лидер - инструмент достижения групповых целей. Лидер не есть лидер, если он не ориентирован на ожидания и требования группы.

СИНТЕТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ЛИДЕСТВА (Баас, Филлер).

3 стороны лидерства:

1.      Как структурирует задачу:

• Лидер
• Ведомый

Одна и та же задача может быть деструктивной, если и лидер, и ведомые. Хоть и замотивированы на ее решение, но слишком разным будет содержание и уровни этой мотивации.

Структурирование задачи - это различные стратегии и тактики, сиюминутности и приоритетов.

2.      Психология лидера, сила его лидерских качеств.

3.      Психологический фон, на котором развертывается жизнь группы.

Внутригрупповая психодинамика:

• Микроклимат
• Взаимоотношения
• Ценности
• Мотивы
• Готовность к изменениям