Понятие группы занимает одно из центральных мест в социологическом исследовании, понятие социальной группы обобщает сущностные характеристики коллективных субъектов общественных связей, взаимодействий и отношений, основные структурные единицы общества. Российский социолог Г.С. Антипова определяет социальную группу как совокупность людей, имеющих общий социальный признак и выполняющих общественно необходимую функцию структуре общественного разделения труда и деятельности. Под социальной группой принято понимать любую совокупность людей, выделяемых по социально значимым критериям. Таковыми являются пол, возраст, национальность, раса, профессия, место жительства, доход, власть, образование и некоторые другие. Группа имеет свою систему жизненных ориентаций, норм поведения, мораль, культуру и психологию.
Общество в своей конкретной жизненной реальности выступает как совокупность множества самых различных групп.
Оказывается, совокупная численность человеческих групп на Земле превышает численность населения в 1,5–2 раза. И все это возможно благодаря тому, что один индивид может состоять в 5–6 группах. Каждый человек социален постольку, поскольку он является участником различных социальных групп и выполняет в них различные функции. Вся его жизнь от рождения до смерти протекает в различных социальных группах: семье, школьном коллективе, студенческой группе, производственном коллективе и др. Досуговая, да и во многом личная, непроизводственная жизнь современного человека реализуется в межличностном общении в рамках различных групп: семьи, дружеских компаний, спортивных команд, туристических групп и др. Членство в различных группах определяет статус и авторитет человека в обществе. Общественно-политическая деятельность также носит групповой характер: разные политические партии и организации представляют собой разновидность социальных групп. В отличие от прошлых исторических эпох, когда жизнедеятельность человека протекала в рамках 2–3 групп, таких, как семья, являющаяся одновременно и производственной единицей, соседская община, круг друзей, современный человек вынужден «дробиться» как личность по многочисленным сферам деятельности, каждая из которых представляет собой определенное объединение людей, группу. Американский социолог Р. Мертон определяет социальную группу как совокупность индивидов, определенным образом взаимодействующих друг с другом, осознающих свою принадлежность к данной группе и признающихся членами этой группы с точки зрения других. Таким образом, Р. Мертон выделяет в социальной группе три основные черты: взаимодействие, членство и единство. Социальные группы, в отличие от массовых общностей, характеризуются:
– устойчивым взаимодействием, которое способствует прочности и стабильности их существования в пространстве и времени;
– относительно высокой степенью сплоченности;
– отчетливо выраженной однородностью состава, то есть наличием признаков, присущих всем индивидам, входящим в группу;
– вхождением в более широкие общности в качестве структурных образований.
По размерам социальные группы делят на:
- большие
- малые
Большие группы описываются социологами различно.
Например, некоторые социологи называют их квазигруппы - спонтанные, неустойчивые группы (например, очередь, толпа, аудитория).
Большими группами также называют организации, сформированные для достижения определенных целей
К большим группам часто относят общности:
- стратификационные (рабство, касты, сословия, классы)
- этнические (расы, народности, племена, нации)
- территориальные (выходцы из одной местности, горожане, селяне)
- демографические (молодежь, дети, женщины)
- профессиональные (шахтеры, учителя, врачи)
Малые группы являются основным объектом социологических исследований.
Малая группа - небольшое число людей, которые хорошо знают друг друга и постоянно взаимодействуют.
Чем больше группа, тем вероятнее, что в неё войдут индивиды, которые обладают широким спектром навыков и умений. Следовательно, здесь легче осуществить специализацию труда. Большие группы позволяют испытывать чувство анонимности. В результате этого в больших группах можно брать на себя меньше социальной ответственности, что, в свою очередь, ведёт чаще всего к уменьшению участия в задании большинства членов группы по мере того, как размер группы увеличивается.
Размер группы очень сильно влияет на групповую коммуникацию. Хорошо известен тот факт, что с увеличением размера группы уменьшается в процентном отношении вклад индивидов в групповую дискуссию. Очевидно, это связано как с тем, что усиливается чувство страха перед участием в обсуждении, так и с тем, что в больших группах время для высказывания каждого индивида сильно ограничено.
Состав группы.
Численность и признаки (по возрасту, полу, образованию, национальности...)
- пол — мужчины и женщины;
- доход — богатые, бедные и зажиточные;
- национальность — русские, американцы, эвенки, турки;
- возраст — дети, подростки, молодежь, взрослые, старики;
- родство и брак — холостые, женатые, родители, вдовые;
- профессия (род занятий) — водители, учителя, военнослужащие;
- место жительства — горожане, сельские жители, земляки.
Структура группы.
Наиболее важный параметр деления групп – структура. Наиболее развита структура в таких постоянных группах, как семьи, рабочие группы, клубы и т.д. В таких группах обычно имеют место статусные различия между членами группы, чётко установленные нормы поведения и мышления, имеются лидеры, последователи, различные клики и субгруппы. Эти элементы относятся к основным элементам групповой структуры. То есть структура имеет отношение к способу организации групп и распределению в группе различных позиций. Большинство исследователей считают, что структура группы состоит из нескольких ключевых компонентов.
1. Роли. Почти во всех долго существующих группах их члены выполняют различные социальные роли. Эти роли представляют собой определённые ожидаемые виды поведения, соответствующие тому положению, которое занимает человек в данной группе. Социальные роли могут быть формальными и неформальными.
2. Статус. Обычно различные социальные роли связаны с различными социальными статусами. Однако, помимо этого, статус может зависеть от других характеристик индивида, например от физической привлекательности, ума, чувства юмора и таланта. Статус в общем определяется вкладом индивида в успех (и престиж) группы, а также тем, насколько влиятелен индивид в группе (т.е. насколько он контролирует результаты деятельности группы).
Статус может зависеть также от того, насколько человек олицетворяет определённые идеальные или желаемые качества.
Статусные различия имеют ряд важных последствий для групповых процессов. Группа, вероятнее всего, будет ценить индивидов, обладающих высоким статусом, и относиться к ним более терпимо. В результате такие индивиды (в отличие от лиц с низким статусом) менее поддаются влиянию со стороны групповых норм или других членов группы, в том числе и потому, что они не ожидают наказания за свои действия.
Обратной стороной медали является тот факт, что люди с высоким статусом обычно оказывают непропорционально сильное воздействие на групповые решения и суждения, в то время как людей с более низким статусом чаще всего игнорируют, даже если они предлагают разумные и творческие решения.
3. Субгруппы. На структуре многих групп сильно отражается существование клик и субгрупп. Субгруппы могут возникать на основе таких параметров, как одинаковый возраст, проживание в одном микрорайоне, сходные социальные роли или интересы.
4. Сплочённость. Ещё одна характеристика групповой структуры – групповая сплочённость, т.е. общий уровень позитивных отношений в пределах одной группы. На сплочённость группы могут влиять разные причины. По сути, сплочённость определяется как сумма всех воздействий, которые не позволяют группе распасться. Сплочённость может быть высокой просто потому, что члены группы испытывают симпатию по отношению друг к другу. Другой вариант, когда членство в группе является наилучшим или единственным средством для достижения какой-то важной цели.
Сплочённость может оказывать сильное воздействие на функционирование группы, в частности на формирование лояльности, ответственности и способности к самопожертвованию её членов.
5. Групповые нормы. Нормы – те образцы поведения, установки, взгляды, которые одобряются группой и ожидаются (а фактически даже требуются) от её членов. Формирование норма в группе связано с несколькими причинами:
а). часто нормы необходимы группе для успешного функционирования или просто существования;
б). нормы предусматривают определённые правила поведения, которые делают социальную жизнь более прогнозируемой и рациональной;
в). нормы позволяют снизить неопределённость и неразбериху, когда окружающая обстановка становится непредсказуемой, необычной и угрожающей.
6. Коммуникативные сети. Последним элементом, который определяет структуру группы, является тип коммуникативных сетей. В большинстве малых групп не так много ограничений на то, кому с кем вступать в коммуникацию. Однако в больших группах и организациях отсутствие таких ограничений оказывается неуместным, неэффективным, если вообще возможным. Как следствие, формируются коммуникативные сети (рис.1).
Рассмотренные аспекты групповой структуры являются ключевыми для группы. С помощью ролей осуществляется специализация труда, роли чётко обрисовывают обязанности индивидов в группе и определяют, какие конкретные групповые задания следует выполнить. Это уменьшает вероятность возникновения противоречий и путаницы и помогает группе мобилизовать все силы в кризисных ситуациях. Статусные различия устанавливают линии власти и контроля, а также выступают средством вознаграждения и поощрения поведения, полезного группе. Субгруппы обеспечивают сильную поддержку тем, кто разделяет общие взгляды, ориентации или интересы, повышая вероятность того, что даже позиции людей, оказавшихся в меньшинстве, будут приниматься во внимание всей группой. Сплочённость является основным параметром группы, члены которой доверяют друг другу и способны чем-то пожертвовать ради общей цели. Действительно, группа распадётся, если в ней отсутствует хоть какой-либо фактор сплочённости. Наконец, коммуникативные сети укрепляют и отражают статусные и ролевые характеристики конкретной группы, защищают лидеров группы от информационных перегрузок и делают возможной быструю и эффективную передачу новостей, задач, информации и распоряжений по всей группе.
Рис. 1
Поможем написать любую работу на аналогичную тему