Коллектив как наиболее развитая общность людей не возникает сразу. Он формируется
под влиянием внешних и внутренних сил. Рассматривая вопрос формирования
коллектива, нужно иметь в виду, что он вырастает из группы. Следовательно, на
ранних этапах он имеет признаки этой общности и лишь в развитии приобретает
свойства коллектива.
На первой стадии группа людей объединяется требованиями руководителя. Каждый
член группы признает эти требования, выполняет их, и таким образом происходит
объединение, осуществляются и утверждаются связи между индивидами. На второй
стадии требования к личности предъявляет группа. Это групповое требование также
принимается личностью к исполнению. На третьей стадии личность предъявляет требования
сама к себе исходя из ценностных ориентаций, установок, целей коллектива.
Установлено, что низшим уровнем объединения людей является конгломерат (используется
также другой термин – диффузная группа), неорганизованное, в силу обстоятельств,
случайное скопление людей.
На стадии конгломерата нет ни общей цели, ни руководства, а следовательно, ни
организации, ни содержательного общения, устойчивых взаимоотношений. Эта
общность свободно возникает и распадается безболезненно для каждого индивида.
Развитие общности от конгломерата идет в направлении кооперации.
Кооперация – это объединение, в котором налажены содержательные контакты,
установлена взаимозависимость. Главными признаками кооперации являются следующие:
сосредоточенность людей одновременно в одном месте, наличие четкой организации,
направленность усилий на решение задачи, стоящей перед объединением. Кооперация
предполагает свободное деловое общение ее членов. Развитие кооперации приводит к
становлению коллектива.
Развитие кооперации и переход к коллективу группы предполагает возникновение и
упрочение чувства солидарности и сплоченности, что проявляется в единстве
оценочных суждений, ценностных ориентаций, заботе о чести, достоинстве, авторитете
коллектива. Коллектив не застывшая, неподвижная общность. Он – живой социальный
организм: в нем меняется содержание деятельности, перестраивается структура,
положение конкретных личностей, изменяются отношения между ними.
На стадии кооперации и перехода ее к коллективу могут быть отклонения.
Формируется корпорация – замкнутая в себе общность. Цели корпорации не выносятся
за ее пределы. По содержанию они могут быть близкими или тождественными с целями
общества, но могут резко расходиться с ними. В таких общностях есть признаки
коллектива, кроме главного – связь и согласованность целей с общественными.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему