В группах, коллективах существуют отношения и взаимоотношения.
Отношение – это позиция личности ко всему, что ее окружает, и к самой себе.
Человек так или иначе относится к вещам, событиям социальной жизни, людям. Что-то
ему нравится, а что-то нет, одни события, факты его волнуют, а другие оставляют
равнодушным. Чувства, интересы, внимание – вот те психические процессы, которые
выражают отношение человека, его позицию. В социальных общностях (группах, коллективах)
у составляющих их людей представлены не отношения, а взаимоотношения.
Взаимоотношение – взаимная позиция одной личности к другой, позиция личности по
отношению к общности.
Взаимоотношение – отношение, идущее от людей к людям, «навстречу друг другу».
При этом если в отношении не обязательно поступление к человеку обратного
сигнала, то при взаимоотношении постоянно осуществляется «обратная связь».
Взаимоотношение у контактирующих сторон не всегда имеет одну и ту же модальность
(один и тот же тон).
Между общением и отношением, взаимоотношением существует определенная
соотнесенность. Общение – это видимая, наблюдаемая, выявляющаяся вовне связь людей.
Отношение и взаимоотношение – стороны общения. Они могут быть явными, но могут
быть и скрытыми, непо-казанными. Взаимоотношение реализуется в общении и через
общение. В то же время взаимоотношение накладывает печать на общение, оно служит
своеобразным содержанием последнего.
Принято различать деловые и личные взаимоотношения. Деловые создаются в ходе выполнения
служебных обязанностей, регламентированных инструкцией, уставом, постановлением.
При формировании группы определяются функции ее членов. Личные взаимоотношения
возникают на основе психологических мотивов: симпатии, общности взглядов,
интересов, комплементар-ности (дополнения друг друга), неприязни и др. В личных
взаимоотношениях документы не имеют силы. Приказами, распоряжениями личных
взаимоотношений установить нельзя. Необходимым условием возникновения данных взаимоотношений
является постижение друг друга.
В процессе общения намечается несколько вариантов соотношения деловых и личных
взаимоотношений.
1. Совпадение положительной направленности. В группе, не имеющей деловых
противоречий между членами, добрые личные контакты способствуют успешному
выполнению стоящей задачи.
2. Натянутые деловые отношения и недоброжелательные личные. Это предконфликтная
или конфликтная ситуация.
3. Нейтральные деловые и такие же личные – обе стороны придерживаются инструкции,
не выходя за ее пределы.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему