Нужна помощь в написании работы?

 Наиболее стабильное звено в структуре коллектива - коллектив, в рамках которого протекает основная деятельность. Именно в коллективе между личностями образуется густая сеть межличностных связей и отношений. коллектив - это группа индивидуумов, объединенная общей социально значимой целью, деятельностью, организацией этой деятельности, имеющая общие выборные органы и отличающаяся сплоченностью, общей ответственностью, взаимной, зависимостью при безусловном равенстве всех членов в правах и обязанностях.

коллектив рассматривается как система динамическая, развитие которой детерминировано изменениями во внутреннем мире воспитанников, изменениями в жизни общества в целом, в непосредственно окружающей коллектив среде, в характере педагогического руководства деятельностью коллектива. Движет процесс развития коллектива борьба противоречий.

Выделяются 3 наиболее распространенные модели развития отношений между личностью и коллективом:

• личность подчиняется коллективу (конформизм): личность может подчиняться требованиям коллектива естественно и добровольно, может уступать коллективу как внешней превосходящей силе, а может пытаться и дальше сохранять свою независимость и индивидуальность, подчиняясь коллективу лишь внешне, формально;

• личность и коллектив находятся в оптимальных отношениях (гармония): гармонизация личности и коллектива;

• личность подчиняет себе коллектив (нонконформизм): личность подчиняет себе коллектив. Это встречается не часто и случается, когда яркая личность, ее индивидуальный опыт оказываются привлекательна в глазах коллектива и влияют на социальный опыт других.

В каждой из этих общих моделей выделяется множество линий взаимоотношений: коллектив отвергает личность; личность отвергает коллектив; сосуществование по принципу невмешательства и т. д. Наиболее разнообразны варианты во второй модели.

Типичная модель отношений личности и коллектива -сосуществование. Личность и коллектив сосуществуют, соблюдая формальные отношения, называясь при этом коллективом, но не будучи им по сути.

Американский психолог Д. Морено утверждает, что положение человека в системе личных отношений есть величина постоянная и подчиняется т.н. социодинамическому закону: каждый человек, в силу особого врожденного свойства «tele», либо привлекает к себе симпатии других, либо отталкивает людей от себя.

В любом коллективе независимо от возраста его членов и их сплоченности есть микрогруппы, связанные неформальными отношениями.

Под влиянием малых групп трансформируются ценности коллектива, формируется общественное мнение, определяется ранговое положение в системе неформальных отношений. Особенно велика роль лидирующей группы, авторитет которой среди сверстников высок. Т.о., неофициальная структура коллектива определяет его качество и возможности как субъекта и инструмента воспитания.

В воспитании личности особо важная роль принадлежит коллективу. В коллективе формируется идейная направленность человека, организуется его деятельность и поведение, воспитываются коммунистические черты характера, создаются необходимые условия для развития способностей.

Коллектив - любая организованная группа людей. Важные признаки:

Общая социально значимая цель. Цель есть у любой группы: ее имеют и пассажиры, севшие в трамвай, и преступники, создавшие воровскую шайку. Все дело в том, какая это цель, на что она направлена. Цель коллектива обязательно совпадает с общественными целями, поддерживается обществом и государством, не противоречит господствующей идеологии, конституции и законам государства.

1.                  Общая совместная деятельность для достижения поставленной цели, общая организация этой деятельности. Люди объединяются в коллективы для того, чтобы совместными усилиями быстрее достичь определенной цели.. Для этого каждый член коллектива обязан активно участвовать в совместной деятельности, должна быть общая организация деятельности. Членов коллектива отличает высокая личная ответственность за результаты совместной деятельности.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

2.                  Отношения ответственной зависимости. Между членами коллектива устанавливаются специфические отношения, отражающие не только единство цели и деятельности (рабочее сплочение), но и единство связанных с ними переживаний и оценочных суждений (моральное единение).

3.                  Общий выборный руководящий орган. В коллективе устанавливаются демократические отношения. Органы управления коллективами формируются при прямом и открытом избрании наиболее авторитетных членов коллектива.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями