В комитет по труду обратился гражданин Н. с жалобой следующего содержания: его сын, учащийся общеобразовательной школы (14 лет), был принят на работу в полное товарищество «Мегус» приемщиком заказов – диспетчером. Через неделю после начала работы отец пришел на предприятие и потребовал уволить сына как несовершеннолетнего. После разговора с ним руководитель полного товарищества «Мегус» вызвал к себе Н. и объяснил ему, что, так как обо всем узнали его родители, он не может нарушать трудовое законодательство, оставив его на работе и выплачивать ему заработную плату.
Обладает ли Н. трудовой правосубъектностью? Правомерен ли был прием его на работу? Имеет ли право руководитель предприятия отказать ему в продолжении работы и в выплате заработной платы? Подготовьте ответ на жалобу.
Решение
Согласно ч. 3 ст. 63 ТК РФ с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Таким образом, Н. обладает трудовой правосубъектностью, но не в полном объеме, поскольку может заключить трудовой договор лишь при определенных условиях. Прием Н. на работу будет правомерен, если были соблюдены все условия, указанные в ч.3 ст. 63 ТК. В этой части указано, что для трудоустройства достаточно согласия одного из родителей. Поэтому, если, например, мать Н., дала свое согласие, то по требованию отца Н. договор не будет расторгнут. Если же на момент заключения трудового договора отсутствовало согласие обоих родителей, то руководитель должен расторгнуть договор по п. 11 ст.77, который отсылает к ст. 84 ТК РФ – прекращение трудового договора. Основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.
Однако, если директор получит согласие одного из родителей Н., то действие договора может продолжиться, поскольку препятствие к продолжению трудовых отношений будет устранено.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему