Поделись с друзьями

Чем достигается эффективная реализация трудовых правоотношений?

Цель правового регулирования трудовых правоотношений состоит в том, чтобы удовлетворить потребности хозяйств в рабочей силе, содействовать наиболее полному и эффективному использованию трудового потенциала страны и обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность реализовать свои способности к труду и добывать средства существования.

Эта цель достигается на основе баланса предложений и спроса на труд, соответствия между численностью рабочей силы и наличием рабочих мест в том или ином регионе (республике, крае, области, городе и т. д.).

В правовых нормах данная цель получает двоякое выражение:

во-первых, закрепляется свобода выбора места и рода деятельности — каждый трудоспособный гражданин имеет возможность избрать сферу приложения труда с учетом призвания, способностей и профессиональной подготовки;

во-вторых, государственно-правовыми средствами стимулируются спрос на рабочую силу, предоставление рабочих мест молодежи и ограниченно-трудоспособным гражданам, организация профессионального обучения и переподготовки работников и тем самым обеспечивается соблюдение общественных интересов.

Сочетанием личных и общественных интересов в области применения труда является договорный метод установления трудовых правоотношений. Субъектам трудовых отношений предоставлена свобода договорных отношений: для нанимателя — это возможность отобрать работников, отвечающих требованиям производства; для трудящегося — это свободный выбор видов занятости, удовлетворяющих личным потребностям и интересам.

Метод договорного установления и регулирования трудовых отношений может дополняться мерами материального и морального стимулирования (например, размер оплаты труда, участие в распределении прибыли, в управлении производством), которые влияют на движение рабочей силы в нужном для общества направлении и побуждают работников к длительной, постоянной работе на одном предприятии.

Установление зависимости между результатами труда и уровнем его вознаграждения — один из эффективных приемов регулирования трудовых отношений, рационального распределения и использования рабочей силы.

Материалы по теме:
Задача 21 Контрольная работа
Задача 21. Контрольная работа
Задача 21. Контрольная работа
Задача № 21 Контрольная работа
Задача 21. Контрольная работа