Поделись с друзьями

Важнейшим этапом анализа уровня производительности труда является оценка влияния факторов на его изменение

По традиции исследуется влияние следующих факторов:

а) структурных сдвигов:

§ в составе продукции;

§ в составе подразделений предприятия;

б) уровня кооперирования;

в) удельного веса рабочих в общей численности работающих;

г) действительного фонда времени и часовой производительности труда рабочих.

На стоимостный показатель производительности труда оказывает влияние изменение структуры продукции. Влияние структурных сдвигов оценивается путем сопоставления индексов производительности труда, рассчитанных по стоимостному и трудовому показателям выработки:

JВ Û JВ

Различия в индексах характеризует изменение структуры выпускаемой продукции.

На изменение уровня производительности труда организации оказывает влияние изменение производительности труда отдельных структурных подразделений, а также изменение удельного веса этих структурных подразделений по численности работающих с различным уровнем производительности труда работающих.

Для оценки влияния этого структурного фактора определяют индекс производительности труда переменного, постоянного состава, и структурных сдвигов.

Объем валовой продукции можно рассчитать как

ВП =  Bi * Qi,

где  Вi – производительность труда работающего в i-м подразделении, тг./чел.;

Qi   - численность работающих в i-м подразделении, чел.

Средняя производительность по предприятию:

B = ВП/Q=Bi*Qi/Qi=Bi*di,

где Q -численность работающих на предприятии, чел.;

di - удельный вес i-го подразделения  в численности работающих предприятия.

Индекс производительности труда переменного состава:

JB=B1/B0=B1*d1/B0*d0=B1*d1/B0*d1)*(B0*d1/B0*d0)=Jпост.*Jстр.,

где Jпост. - индекс производительности постоянного состава. Характеризует  влияние  динамики  выработки   одного работающего без учета структурных  сдвигов:

Jпост.=B1*d1/B0*d1

Jстр. - индекс производительности, отражающий влияние структурных сдвигов:

Jстр. =B0*d1/B0*d0

 Пример 3.2.

Определить влияние структурных сдвигов по численности работающих подразделений организации на изменение производительности труда.

Таблица 3.2

Подразде-

ления

Базисный период

Отчетный период

IB %

ВП0, т.тг.

Q0

В0 р/чел

ВП1 т.

тг.

Q1

В1 р/чел

чел

dQ %

чел

d1Q %

№1

810

200

50

4050

1260

240

37,5

5250

129,6

№2

2000

200

50

10000

5240

400

62,5

13100

131

В целом

2810

400

100

7025

6500

640

100

10156

144,6

1. Рассчитаем индекс производительности труда переменного состава:

= В1/B0=(10156/7025)* 100%=144,6%.

2. Определим индекс производительности труда постоянного состава:

Jпост =(10156/(4050.0,375+10000.0,625))*100% =130,5%.

3. Индекс производительности труда, отражающий влияние структурных сдвигов:

Jстр =((4050.0,375+10000.0,625)/7025)*100% = 110,8%.

Уровень производительности труда увеличился в среднем по организации на 30,5% при неизменной структуре работающих подразделений. Изменение структуры работающих по подразделениям организации повлияло на увеличение уровня выработки на 10,8%.

На стоимостный показатель производительности труда оказывает влияние изменение уровня кооперирования.

Уровень кооперирования - удельный вес продукции, получаемой со стороны в общем объеме продукции. Для оценки влияния данного фактора определяют уровень производительности труда без учета продукции, получаемой от сторонних организаций.

Рассмотрим влияние изменения кооперирования на изменение выработки.

Выработка по всему объему валовой продукции, включающей кооперированные поставки:

.

Соответствующий индекс рассчитывается как:

.

Выработка за вычетом кооперированных поставок:

,

где dk - удельный вес продукции, получаемой со стороны в общем объеме (коэффициент кооперирования).

Соответствующий индекс

Индекс уровня кооперирования определяется  как:

.

Схема анализа выглядит следующим образом:

1. Рассчитывается В и ;

2. Рассчитывается dk и JКООП;

3. Рассчитывается JВК=JВ*JКООП.

Пример 3.3. Оценить влияние уровня кооперирования на изменение производительности труда по следующим исходным данным:

Таблица 3.3

Показатель

Базисный

Период

Отчетный

Период

Производительность труда

4,0

4,5

Коэффициент кооперированности

0,2

0,25

Определим индекс выработки:

JВ = (В1/ В0)*100% = (4,5/4)*100% = 112,5%.

Индекс кооперирования

.

Тогда, индекс выработки без учета продукции, получаемой со стороны:

JВ’ = 1,125´0,93 = 1,055.

Таким образом, увеличение производительности труда в отчетном периоде на 12,5% или 0,5 тг. во многом определяется ростом кооперирования поставок. Увеличение уровня кооперирования привело к росту производительности труда   на 7%   (112,5% - 105,5% = 7%) или на 4*0,07=0,28 тг.

На изменение уровня производительности труда работающего оказывают влияние удельный вес рабочих в общей численности (dпр.) и производительность труда рабочего (Впр.).

Влияние данных факторов определяют методом цепных подстановок на основе следующей взаимосвязи:

В=dпр. * Впр.

Сопоставление индексов изменения производительности труда работающих  () и рабочих (JВ пр.) позволяет определить изменение структуры персонала.

Если JВ < JВ пр., то это свидетельствует о снижении доли производственных рабочих в общей численности.

Уровень производительности труда производственных рабочих за период зависит от действительного фонда рабочего времени (Fд.р.) и часовой производительности труда (Вчас):

Впр. = Fд.р. * Вчас

Часовая производительность труда определяется как:

ВЧАС=ВП / (QР*FДР),

где - среднесписочная численность производственных рабочих, чел;
FДР - действительный фонд времени одного производственного рабочего, час.

Сопоставление индексов часовой выработки и производительности за период позволяет оценить влияние использования рабочего времени на эффективность работы рабочих.

Неравенство JВ час > JВ пр., свидетельствует о наличии потерь рабочего времени.

Часовая производительность труда рабочего зависит от организационно-технического уровня производства, который определяется уровнем фондовооруженности, энерговооруженности производства, степенью автоматизации и механизации труда, уровнем кооперирования и т.д., а также от качественного состава рабочих (квалификации, стажа работы, возраста и т.д.). Влияние этих факторов на часовую выработку определяется с помощью методов корреляционного анализа.