Формулировка закона развития: каждая организация в процессе своего развития стремится к оптимальной самореализации как целого, так и составных своих элементов на основе их активности и динамического равновесия. Соответственно, каждая система (социальная или биологическая) стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.
Жизненный цикл организации (ЖЦО) - это период, в течение которого организация проходит такие стадии своего функционирования, как создание, рост, зрелость и упадок.
Сколько организаций, столько и разных типов жизненного цикла. Развитие компании, ее продукции описывается кривой жизненного цикла. Она включает восемь взаимосвязанных этапов:
1. нечувствительность,
2. внедрение,
3. рост,
4. зрелость,
5. насыщение,
6. спад,
7. крах и
8. ликвидация или утилизация.
Руководителю необходимо знать о законе циклического развития организации и находить решения, соответственно характерным чертам того этапа, на котором находится организация.
Закон развития организации опирается на совокупность принципов. Основные их этих принципов:
- принцип динамического развития организации (Данный принцип требует:
а) оптимального соотношения между элементами системы, а также между целым и ее частями; б) оптимального соответствия между устойчивостью и изменчивостью, самоорганизацией и беспорядком;
в) оптимального соотношения системы с внешней средой);
- принцип преимущественного развития (организационные системы ставят своей целью обеспечить оптимальное развитие путем перевода материальных ресурсов с менее значимых на более значимые и перспективные направления деятельности);
- принцип сменяемости (развитие материальных систем реализовывается не непосредственно и напрямую, а с помощью перемены их составных элементов);
- принцип инерции (изменение потенциала системы, способствующего развитию, происходит с некоторым запаздыванием, обусловленным темпом смены ресурсов или технологий);
- принцип самозависимости (на ход развития компании (повышение ее потенциала) влияет потенциал самой компании .Как правило, компании, обладающие большим техническим, интеллектуальным и финансовый потенциалом, гораздо быстрее реагируют на новые потребности и интересы потенциальных покупателей, чем небольшие общества или товарищества);
- принцип эластичности (каждая система-организация стремится смягчить результаты внутренних и внешних раздражающих воздействий);
- принцип стабилизации (стремление к стабилизации (максимальному продлению) наиболее эффективных этапов жизненного цикла - этот принцип реализуется совместно со всеми вышеперечисленными принципами. Данный принцип строится на потребности человека, коллектива и общества в устойчивости).
Поможем написать любую работу на аналогичную тему