Все принципы права можно классифицировать по сфере их действия:
1) общеправовые (присущие всем отраслям права)
2) отраслевые (характерные, специфические принципы отрасли права)
3) межотраслевые (принципы, используемые близкими, смежными отраслями права для определения общих начал в сходных вопросах правового регулирования);
4) внутриотраслевые (специфические принципы, используемые в рамках институтов отрасли права).
Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области. Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ и ТК РФ.
Принципы характеризуют содержание правовых норм о труде, выявляют наиболее значимые их признаки:
- направленность на охрану труда;
- создание системы гарантий и льгот для работников;
- обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда и др.
Принципы трудового права носят объективный характер, т.е. они обусловлены экономическим и социально-политическим строем общества, особенностями функционирования политической системы.
К общим принципам трудового права традиционно относят:
- принцип социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);
- принцип равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);
- принцип гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);
- принцип сочетания убеждения и принуждения и др.
К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права и выражающим их содержание и общие черты, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.
Значение основных принципов трудового права.
- Определяют целевое назначение трудового законодательства.
- Выступают ориентиром для законодателя в вопросах дальнейшего реформирования и совершенствования трудового права.
- Определенным образом закрепляют статусное положение субъектов трудовых правоотношений.
- Служат одним из оснований к объединению все еще разрозненных норм о труде в единую отрасль трудового законодательства.
- Структурируют систему отрасли на институты, подинституты, нормы.
Правовые принципы трудового права представляют собой более устойчивую систему, чем законодательство этой отрасли, что обусловлено тем, что в принципах сохраняется «ядро», «стержень» направленности развития отрасли, в то время как законодательство обязано подчиняться социально-экономическим общественным реалиям и своевременно реагировать на перемены.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему