Нужна помощь в написании работы?

Источники трудового права — это правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие права и обязанности сторон трудовых и связанных непосредственно с ними иных отношений. К ним относятся нормативные правовые акты, принятые органами государственной власти и органами местного самоуправления, локальные нормативные акты, а также соглашения, заключаемые сторонами трудовых правоотношений (например, коллективные и индивидуальные трудовые договоры).

Поскольку законодательство о труде отнесено согласно ст. 72 Конституции к совместному ведению, нормативные правовые акты делятся на федеральные и региональные.

Федеральные органы власти устанавливают:

Тест на знание английского языка Проверь свой уровень за 10 минут, и получи бесплатные рекомендации по 4 пунктам:

  • Аудирование
  • Грамматика
  • Речь
  • Письмо

Проверить

  • основные направления государственной политики в сфере труда;
  • принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
  • обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам;
  • порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
  • основы социального партнерства;
  • порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • требования по охране труда;
  • условия наступления материальной ответственности;
  • меры дисциплинарных взысканий и порядок их наложения;
  • систему статистической отчетности;
  • особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Иные вопросы — региональные — могут быть решены, в том числе, на уровне субъекта РФ путем принятия соответствующим органом законного или подзаконного нормативного акта.

Источники трудового права можно классифицировать по нескольким основаниям.

  • По степени важности и субординации источники делятся на:

1) законы;

2) подзаконные акты.

С целью сохранения системы и субординации действует принцип, устанавливающий, что актом низшей юридической силы не могут быть введены нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями вышестоящего акта. Так, в трудовом договоре не могут быть отражены условия, противоречащие, понижающие уровень гарантий, установленный действующим законодательством с целью защиты прав работников.

  • По системе отрасли:

1) источники Общей части;

2) источники Особенной части;

  • По органам, принявшим соответствующие акты, источники делятся на:

1) принятые высшими органами власти (законы, постановления);

2) принятые Президентом и высшими органами исполнительной власти (указы, распоряжения);

3) принятые центральными органами государственного управления (Минздравсоцразвитие);

4) принятые органами государственной власти субъектов РФ;

Узнай стоимость написания работы Получите ответ в течении 5 минут. Скидка на первый заказ 100 рублей!

5) принятые органами местного самоуправления;

6) локальные нормативные акты;

7) коллективные договоры и соглашения.

  • По форме акта:

1) декларации;

2) конвенции;

3) законы;

4) указы и т.д.

  • По сфере действия:

1) международные;

2) двух- и многосторонние;

3) общефедеральные;

4) региональные;

5) межотраслевые;

6) внутриотраслевые;

7) местные, муниципальные, территориальные;

8) локальные.

  • По адресату:

1) источники, распространяющиеся на всех работников;

2) источники, распространяющиеся на отдельные категории работников.

  • По степени обобщенности источники делятся на:

1) кодифицированные;

2) комплексные;

3) текущие.

Поделись с друзьями