Понятие и виды субъектов трудового права - Лекции по дисциплине трудовое право

Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.

В трудовом праве гражданин обладает трудовой правоспособностью (способностью иметь трудовые права), трудовой дееспособностью (способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и деликтоспособностью (способностью нести ответственность за трудовые правонарушения). Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права.

Предметом трудового права являются трудовые и производные от них отношения, поэтому субъектами трудового права выступают стороны трудовых и тесно связанных с ними отношений.

Субъектами трудового права могут быть:

граждане;

работники и их представители;

работодатели (организации любых организационно-правовых форм или физические лица) и их представители;

объединения работодателей;

представители работников, в том числе профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками выборные органы;

органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (инспекция труда);

органы по рассмотрению трудовых споров (суды, КТС);

органы службы занятости.

Некоторые авторы предлагают закрепить в ТК РФ статус трудового коллектива как субъекта трудового права. Закон СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями и организациями" от 17 июня 1983 года предусматривал в качестве субъекта ТП трудовой коллектив. Однако новый ТК РФ исключил его числа субъектов ТП.

Правовое положение субъекта, закрепленное трудовым законодательством, называется правовым статусом субъекта трудового права. В содержание правового статуса входят следующие элементы: трудовая правосубъектность; основные (статутные) трудовые права и обязанности; юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав; ответственность, установленная законодательством или договором за нарушение трудовых обязанностей.