Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

Субъекты трудового права— это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность - т. е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:

Тест на внимательность Только 5% пользователей набирают 100 баллов. Сколько баллов наберешь ты?

Узнать

      трудовая правоспособность - признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;

      трудовая дееспособность - способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

      Трудовая деликтоспособность – способность субъекта самостоятельно нести юридическую ответственность за свои противоправные деяния.

Субъектами трудового права могут быть:

      физические лица — работники;

      работодатели — физические или юридические лица;

      социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;

      первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;

      органы занятости населения;

      органы по разрешению трудовых споров;

      органы надзора и контроля в сфере труда.

Каждая из этих групп субъектов обладает своим специфичным правовым статусом в трудовом праве.

Правовой статус субъекта — это правовая характеристика участника отношений, определяющая его место и роль в данном правоотношении. В содержании правового статуса субъекта можно выделить следующие элементы:

      трудовая правосубъектность;

      основные (статутные) трудовые права и обязанности, так как именно набор используемых субъектом прав, обязанностей, свобод и определяет его место в данном правоотношении (статус);

      юридические гарантии трудовых прав и свобод, основанные на их нормативной закрепленности и возможности применить принудительную силу государства для обеспечения;

      ответственность самого субъекта за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.