Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше организации. Появились и ранее неизвестные субъекты разрешения трудовых споров: примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж.
Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений области трудового права и как таковые – носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Поэтому надо знать не только объективное, т.е. заключенное в нормах трудового законодательства, но и субъективное трудовое право каждого из субъектов этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их разновидности и каков правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.
Виды субъектов трудового права мы определяем применительно к составу общественных отношений, являющихся предметом отрасли трудового права. При этом один и тот же субъект, например, работодатель или работник может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений сферы трудового права (например, трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров).
Поскольку субъекты трудового права имеют трудовые права и обязанности, то для их реализации они должны иметь:
− трудовую правоспособность – признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;
− трудовую дееспособность – способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;
− трудовую деликтоспособность — признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.
В трудовом праве‚ в отличие от гражданского права‚ все эти три правовые способности неразделимы, поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводееделиктоспособности, т. е. правосубъектности. Tpyдовая правосубъектность — это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектам трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые прав; и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения. Субъектами отрасли трудового права являются стороны всех девяти отношений предмета трудового права, т. е. трудовых и иных восьми непосредственно с ними связанных.
Виды субъектов трудового права следующие:
а) граждане (работники);
б) работодатели (физические и юридические лица);
в) представители работников и работодателей;
г) социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;
д) органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
Каждый из указанных субъектов имеет свой трудоправовой статус на основании трудового законодательства.
Правовой статус субъекта трудового права — это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.
В трудоправовой статус субъекта входят:
— его трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);
— статутные (основные) трудовые права и обязанности;
— законные интересы;
— основные юридические гарантии (общие и специальные) статутных трудовых прав и обязанностей;
— предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.
Правовой статус каждого из указанных субъектов трудового права по своему содержанию отличается от статуса других его субъектов. Так, правовой статус работника будет совершенно иной и по правосубъектности‚ и по содержанию статутных (основных) прав и обязанностей и их юридических гарантий, нежели правовой статус работодателя или других субъектов трудового права. Различается общий правовой статус субъекта, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (например, у женщин, несовершеннолетних и т. д.).
Раскроем правовой статус наиболее важных субъектов трудового права.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему