ТК собрал в отдельную статью основания прекращения труд. дог. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст.83 ТК предусматривает следующие основания увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу. Такое увольнение по инициативе военкомата носит обязательный характер и для работодателя, и для работника, которому выплачивается выходное пособие при увольнении; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, - по решению гострудинспекции или суда. Увольнение в таком случае допускается, если невозможно перевести работника на другую работу с его согласия; 3) неизбрание на должность. Это основание применяется к работникам, занимающим выборные должности, в том числе и по конкурсу; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соотв. с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью нетрудоспособным в соотв. с медицинским заключением. Это заключение дает не отдельный врач, а Медико-социальная экспертиза; 6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физ. лица умершим либо безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др. чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства России или субъекта Федерации.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Реферат
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
От 250 руб
Контрольная работа
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
От 250 руб
Курсовая работа
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
От 700 руб