Социальное партнерство: понятие, принципы, формы, система.

Социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Посредством закрепления в законодательстве права работников на защиту своих экономических и социальных интересов через заключение коллективных договоров и социально-партнерских соглашений государство усиливает гарантии социальной защищенности работников как участников трудовых отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Система социального партнерства включает в себя следующие уровни:

-  федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

-  региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

-  отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

-  территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

- уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

-   коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашении и их заключению;

-  взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

-  участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Закон устанавливает принципы социального партнерства (т. е. его основные руководящие начала).

Основными принципами социального партнерства являются:

-   равноправие сторон;

-  уважение и учет интересов сторон;

-  заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

-  содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

-   соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

-   полномочность представителей сторон;

-   свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

-   добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

-   реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

-  обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

-   контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.