ТК РФ предусматривает следующие правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий:
1) взыскание применяется должностным лицом, которому такое право предоставлено;
2) отдельные категории работников могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию лишь с предварительного согласия соответствующих органов;
3) применять можно только такое взыскание, которое предусмотрено действующим законодательством;
4) за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, однако привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, лишение работника отпуска, премии, тринадцатой заработной платы дисциплинарными взысканиями не являются;
5) избранная администрацией мера взыскания должна соответствовать тяжести совершенного работником проступка;
6) взыскание применяется непосредственно за < проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, времени болезни и отпуска. День обнаружения простуг.
день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника независимо от того, обладает он дисциплинарным правом или нет;
7) взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии и аудиторской проверки хозяйственной деятельности — не позднее 2 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;
8) взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку. Отказ от росписи фиксируется соответствующим актом;
9) по истечении года безупречной работы взыскание утрачивает силу автоматически, до истечения года — может быть снято досрочно;
10) в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются;
11) дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
12) применение мер общественного воздействия исключительно по инициативе коллектива работников не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему