Нужна помощь в написании работы?

Локальные нормативные акты – акты которые действуют в рамках одной организации, они принимаются по согласованию с работниками (ПВР, положение о премировании, положение о заработной плате и пр.) ЛНА рассчитаны на неоднократное применение и распространяются на группу работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные НПА, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Исходя из положений, записанных в ТК РФ, различают два вида локальных нормативных актов: акты, разрабатываемые и принимаемые работодателем самостоятельно; акты, принимаемые с учетом мнения выборного представительного органа, представляющего интересы работников организации.

Локальные акты издаются в виде приказов, решений, положений, инструкций и правил.

Статья 372 ТК РФ, регулирует отношения работодателя и выборного профсоюзного органа по разработке и принятию локального нормативного акта, которая содержит определенные действия:

- работодатель самостоятельно разрабатывает проект локального нормативного правового акта, который, по его мнению, необходим для организации;

- разработав проект локального нормативного акта, работодатель обязан подготовить письменное обоснование содержания такого акта и направить проект локального НПА и обоснование необходимости его принятия в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации;

- выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников организации, обязан в течение пяти рабочих дней с момента получения проекта локального НПА коллективно выработать свое мотивированное заключение по нему в письменной форме и направить работодателю.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

В мотивированном мнении выборного профсоюзного органа могут содержаться наряду с соглашением предложения по совершенствованию проекта локального НПА. В этом случае работодатель, так же как и при отклонении проекта, обязан в течение трех дней провести с выборным профсоюзным органом консультации для преодоления возникших разногласий.

Поделись с друзьями