Нужна помощь в написании работы?

Предмет отрасли трудового права представляет собой трудовые отношения и отношения связанные с трудовыми (предшествующие, сопутствующие, вытекающие):

Метод трудового права – совокупность предметов и способов, воздействующих на трудовые отношения.

Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные (они не могут быть изменены договорным регулированием); диспозитивные (предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению); рекомендательные (в них законодатель предлагает решить какой-либо вопрос договорным путем).

Система трудового права – это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Вся система отрасли трудового права делится на части: Общую, Особенную и Специальную.

В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Особенная часть отрасли выстраивается по институтам. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты: а) трудоустройства; б) трудового договора; в) рабочего времени, времени отдыха; г) оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат; д) дисциплины труда; е) материальной ответственности сторон трудового договора; ж) охраны труда.

Специальная часть рассматривает особенности регулирования отдельных категорий граждан.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями
Добавить в избранное (необходима авторизация)