Нужна помощь в написании работы?

Трудовой договор:

  • выступает основной формой реализации права на труд.
  • является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов.
  • является одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права.
  • этот институт объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, то есть прием, переводы и увольнения работников.
  • является основанием возникновения трудового правоотношения и предопределяет его содержание.
  • выступает основанием дальнейшего существования и развития этого правоотношения, а изменение условий трудового договора влечет за собой изменение трудового правоотношения.

Регулирующая роль трудового договора проявляется в конкретизации и соответственно в индивидуализации условий труда каждого работника. Юридическое значение трудового договора определяется и в его связи с трудовым правоотношением.

Определение трудового договора закреплено в ст. 56 ТК, согласно которой, это двухстороннее соглашение между работником и работодателем, выступающими сторонами трудового договора. В соответствии с этим соглашением:

Тест на внимательность Только 5% пользователей набирают 100 баллов. Сколько баллов наберешь ты?

Узнать

1) работодатель обязуется:

- предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции; 

- обеспечивать условия труда, предусмотренные ТК РФ, ФЗ, коллективным договором, локальными НПА, содержащими нормы трудового права.

- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

2)работник обязуется:

- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор основан на свободе труда, его стороны свободны в выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами предполагает их добровольное волеизъявление.

Отличительным признаком трудового договора является его личный характер, т.е. выполнение трудовой функции непосредственно самим работником. Работник не вправе поручать работу по обусловленной договором трудовой  функции какому-либо иному лицу. Содержанием трудового договора являются его условия, которые получили свое закрепление в ст. 57 ТК РФ. Условия подразделяются на существенные и дополнительные.

Существенные условия трудового договора непосредственно оговариваются его сторонами и в обязательном порядке должны быть закреплены в этом договоре в письменной форме. К существенным относятся условия о месте работы, о трудовой функции, о дате начала работы, об оплате труда.

К дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся те, которые необязательно должны быть оговорены сторонами, н-р, испытание при приеме на работу. К доп. условиям может быть отнесена обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

С учетом специфики трудовых отношений выделяют следующие основные отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров (договор подряда, договор на выполнение научно-исследовательских работ, возмездного оказания услуг, договор поручения и др.), приведенные в таблице:

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Выполнение работником работы по трудовому договору предполагает, что он работает по определенной специальности, квалификации или должности. Напрямую в законодательстве установлен запрет на требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Кроме того, работник должен лично выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором.

Выполнение     работы     по гражданско-правовому   договору предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы).

Работник, в процессе своей трудовой деятельности   обязан   подчиняться   правилам внутреннего трудового распорядка. За нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка возможно его привлечение к дисциплинарной ответственности.

Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с требованиями, установленными трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными актами организации.

Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, само занимается вопросами создания себе необходимых условий труда.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Оплата производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре.

Поделись с друзьями