Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Основные отличия трудовых и гражданско-правовых договоров
|
Критерий |
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор |
|
Стороны договора |
Работодатель и работник. |
Исполнитель и заказчик. |
|
Предмет договора |
Выполнение определенной трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием. |
Исполняется индивидуально- конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом этого договора служит конечный результат труда (исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок). |
|
Порядок оплаты |
Установлена фиксированная сумма ежемесячной оплаты за выполненные работы (оказанные услуги). |
Заказчик обязуется оплатить работы (услуги) в сроки и в порядке, которые указаны в договоре. Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к
профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные
корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
|
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Реферат
Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде
От 250 руб
Контрольная работа
Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде
От 250 руб
Курсовая работа
Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде
От 700 руб