Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основные отличия трудовых и гражданско-правовых договоров

Тест на внимательность Только 5% пользователей набирают 100 баллов. Сколько баллов наберешь ты?

Узнать

Критерий

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Стороны договора

Работодатель и работник.

Исполнитель и заказчик.

Предмет договора

Выполнение определенной трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием.

Исполняется индивидуально- конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом этого договора служит конечный результат труда (исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок).

Порядок оплаты

Установлена фиксированная сумма ежемесячной оплаты за выполненные работы (оказанные услуги).

Заказчик обязуется оплатить работы (услуги) в сроки и в порядке, которые указаны в договоре.