Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

По итогам проведения аттестации комиссия в отношении каждого из аттестуемых работников, в зависимости от итоговых оценок, полученных работником в процессе аттестации, может принять одно из следующих решений:

- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован к переводу в порядке должностного роста;

Тест на внимательность Только 5% пользователей набирают 100 баллов. Сколько баллов наберешь ты?

Узнать

- работник соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник не соответствует занимаемой должности.

Следует отметить, что в отношении государственных служащих законом предусмотрено еще одно решение, как: соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна, решать вопросы, относящиеся к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии присутствующими на заседании.

Объективность проведения аттестации работников гарантируется наличием следующего:

1. Коллегиальность проверяющих. Коллегиальность обеспечивает всестороннее и объективное рассмотрение документов, отражающих трудовую деятельность работника, непредвзятую оценку уровня его квалификации при принятии решения о соответствии (несоответствии) работника занимаемой должности (выполняемой работе).

2. Наличие в составе комиссии авторитетных специалистов. Состав комиссии не должен формироваться по принципу включения в комиссию наибольшего количества представителей администрации работодателя. В комиссию в первую очередь должны быть включены наиболее опытные специалисты организации и представители профсоюзной организации, обладающие не только высоким уровнем квалификации, но и твердостью характера, устойчивостью взглядов и имеющие репутацию людей не конфликтных, лишенных предвзятой точки зрения, вежливых и тактичных.

3. Неизменность требований к порядку проведения аттестации. Порядок, условия, критерии и сроки проведения аттестации работников, определенные до начала аттестации, должны оставаться неизменными до окончания проведения процедуры. Возможность персонального предъявления к кому-то из работников дополнительных требований должна быть исключена, вопросы и тесты должны быть стандартизированы, а предвзятость и (или) предоставление предпочтений со стороны членов комиссии и непосредственного руководителя должны строго пресекаться.

4. Ответственность за нарушение порядка проведения аттестации. Учитывая, что любые действия членов аттестационной комиссии, нарушающие установленный работодателем порядок проведения аттестации являются ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей и могут повлечь безосновательную потерю работодателем профессионального работника, а также подвергают работодателя рискам возникновения трудового спора с заведомо негативным для него результатом, в каждом случае выявления фактов нарушения установленных работодателем прав работника, проходящего аттестацию, виновные в нарушениях лица привлекаются к дисциплинарной ответственности.

Материалы по теме: