Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

Начальник юридического отдела относится ккатегории руководителей

На должность начальника юридического отдела назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Тест на внимательность Только 5% пользователей набирают 100 баллов. Сколько баллов наберешь ты?

Узнать

Начальник юридического отдела должен знать:

  • Законодательные акты, регламентирующие деятельности предприятия.
  • Методические и нормативные материалы по правовой деятельности.
  • Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Правила и нормы охраны труда.

Начальник юридического отдела:

1.   Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов.

2.   Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов.

3.   Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства.

4.   Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающих на отзыв предприятию.

Обеспечивает:

1.  Методическое руководство правовой работой на предприятии.

2.  Разъяснение действующего законодательства и порядок его применения.

3.  Оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе.

4.  Подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы.

5.  Представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов.

6.  Осуществляет ведение судебных и арбитражных дел.

7.  Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии.

8.  Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров.

9.  Разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

10.  Руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам.

11.  Принимает меры по возмещению ущерба, причиненного предприятию.

12.  Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

13.  Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности.

14.  Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности.

15.  Осуществляет контроль за соблюдением на предприятии установленного законодательством порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по количеству и качеству.

16.  Организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие на предприятие, а также издаваемых его руководителем, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

17.  Обеспечивает информирование работников предприятия о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами предприятия нормативных актов, относящихся к их деятельности.

18.  Организует оказание юридической помощи общественным организациям предприятия, консультирование работников по правовым вопросам.

Начальник юридического отдела вправе:

1.   Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности отдела.

2.   Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия и юридического отдела.

3.   Не визировать проекты правовых документов, противоречащие законодательству.

4.   Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5.   Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач, возложенных на него.

6.   Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия.

7.   Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

8.   Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

Начальник юридического отдела несет ответственность:

1.   За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

2.   За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

3.   За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Проверить знания, пройти тесты:
Материалы по теме: