Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважитель­ных причин своих обязанностей и грубым нарушением трудовых обязанностей.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Трудовые обязанности работника могут быть отображены в его трудовом договоре либо в должностной инструкции.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель может, но не обязан привлекать к ответственности работника, совершившего дисциплинарный проступок. Указанной статьей установлен перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей:

1)замечание;

2)выговор;

3)увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня).

Прогулом считается не отсутствие работника на работе, а отсутствие его на рабочем месте. В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - это место, гдеработник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Прогулом также будет считаться, исходя из положений судебной практики, оставление без уважительной причины своей работы как работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, в том числе и до истечения 2-хнедельного срока предупреждения об увольнении. Прогул - это и самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основой, дополнительный).

Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда администрация вопреки закону отказала в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения администрации.

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (ч. 3 п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ»);

в)     разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Информация составляет служебную или коммерческую тайну при наличии следующих условий (п. 1 ст. 139 ГК РФ):

• информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам;

•   к ней нет свободного доступа на законном основании;

•  обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, защищается способами, предусмотренными ГК РФ и другими законами (абз. 2 п.1 ст. 139 ГК РФ);

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Учитывая, что в соответствии с судебной практикой, подобное увольнение будет увольнением в виде дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать установленные трудовым законодательством сроки его применения. Так, при применении администрацией дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда, которым установлена вина работника в хищении (в том числе мелком) чужого имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение, либо постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.

В этом случае необходимо документальное подтверждение нарушения работником требований по охране труда (акт о несчастном случае).