Кадровая политика и кадровая работа. Структура и функции кадровой политики.

Кадровая работа на государственной гражданской службе включает в себя:

    • Формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы

    • Подготовку предложений о реализации положений настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя

    • Организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа

    • Ведение трудовых книжек гражданских служащих

    • Ведение личных дел гражданских служащих

    • Ведение реестра гражданских служащих в государственном органе

    • Оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих

    • Обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов

    • Организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв

    • Организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих

    • Организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих

    • Организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы

    • Организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих

    • Формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование

    • Обеспечение должностного роста гражданских служащих

    • Организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну

    • Организацию проведения служебных проверок

    Структура кадровой политики

    • По содержанию кадровая политика охватывает такие проблемы:

    - целенаправленное, планомерное и сбалансированное формирование и подготовка квалифицированных работников, непрерывное повышение их профессионального мастерства, всестороннее образование и постоянное воспитание кадров;

    - распределение и перераспределение работников по сферам занятости, регионам страны и видам профессиональной деятельности;

    - рациональное использование кадров, моральное и материальное стимулирование их деятельности, развитие специальных способностей, формирование удовлетворенности трудом;

    - организация кадровой и социальной работы, контроль за деятельностью кадров формирование и развитие комплексной системы управления человеческими ресурсами.