Нужна помощь в написании работы?

Организационное развитие - это систематическое применение положений поведенческой науки на различных уровнях организации с целью осуществления запланированных преобразований.

Основы организационного развития

ОРИЕНТАЦИЯ НА СИСТЕМЫ. Организационное развитие - это всеобъемлющая программа, определяющая взаимодействия различных частей организации, взаимное влияние её структур, технологий и людей, относящиеся к поведению работников в различных группах, подразделениях и на различных территориях.

ПОНИМАНИЕ КАУЗАЛЬНОСТИ. Ориентация на системы позволяет менеджерам рассматривать организационные процессы в терминах модели трёх переменных - каузальных (причинных), промежуточных и результирующих. Каузальные переменные оказывают влияние на промежуточные переменные и на результирующие.

КАУЗАЛЬНЫЕ

ПЕРЕМЕННЫЕ

ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ ПЕРЕМЕНЫЕ

РЕЗУЛЬТАТИРУЮЩИЕ

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

ПЕРЕМЕННЫЕ

  1.  организационная  структура
  2.  контроль
  3.  политика
  4.  обучение
  5.  поведение руководителей
  6.  ОР
  1.  установки
  2.  мотивация
  3.  восприятие
  4.  квалификация
  5.  работа в командах
  6.  межгрупповые отношения
  1.  повышение производительности
  2.  увеличение объёма продаж
  3.  сокращение издержек
  4.  лояльность потребителей
  5.  возрастание доходов

Рис. 10.1. Основные переменные подхода к организационному поведению

Предположения, образующие фундамент концепции ОР. Лежащие в основе практики ОР допущения во многом определяют её характер. Некоторые из них справедливы как для индивидуального, так и для группового и организационного уровней организации.

Таблица. 10.2. Достоинства и ограничения концепции организационного развития

ДОСТОИНСТВА  ОР

ОГРАНИЧЕНИЯ   ОР

  1.  Изменение всей организации
  2.  Более высокая мотивация
  3.  Рост производительности
  4.  Повышение удовлетворения от труда
  5.  Снижение показателей прогулов
  6.  Формирование обучающихся групп
  7.  Достижение целей
  8.  Разрешение конфликтов
  9.  Улучшенная работа в командах
  10.  Возросшая склонность к переменам
  11.  Снижение показателей текучести кадров
  1.  Существенные временные затраты
  2.  Значительные издержки
  3.  Увеличение сроков окупаемости
  4.  Возможная неудача
  5.  Возможное вмешательство личных интересов
  6.  Возможное нанесение психологического ущерба
  7.  Возможный конформизм
  8.  Сложность оценки результатов
  9.  Несовместимость культур
  10.  Акцент на групповые процессы, а не на показатели деятельности

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями