Количественные и качественные факторы, определяющие модели группового поведения.

Красковский делит факторы на две группы: качественные и количественные.

Качественные:

1.   профессиональная сработанность группы, показателями которой являются взаимозаменяемость, взаимодополняемость и взаимоответственность;

2.   морально-психологическая сплоченность, проявляющаяся в нормах взаимопомощи и взаимоподдержки;

3.   стиль лидера;

 Количественные:

1.  групповой уровень притязаний, то есть настроенность работников на достижение промежуточных и конечных результатов;

2.   квалифицированный потенциал, достаточный для реализации итоговых и внеплановых показателей;

3.   требования к конечному результату, который определяет групповую работу;

4.   открытость оценок работы группы со стороны руководителя, особенно в ситуациях межгруппового соперничества;

5.   половозрастной состав;

6.   внутри групповые межличностные коммуникации;

7.   время существования группы;

8.   групповая норма производительности