Ответы на экзаменационные вопросы по предмету организационного поведения

Предмет и задачи организационного поведения (ОП).

Практическое значение теорий бихевиоризма для управления организационным поведением.

Технология управления конфликтом.

Каковы особенности организационного поведения в современном мире и в России?

Управление поведением при изменениях в организации.

Моделирование поведения личности.

Становление организационного поведения как научной дисциплины.

Барьеры эффективности коммуникации.

Формирование, структура и развитие группы.

Роль оценки результатов труда в управлении организационном поведении.

Технология осознанного действия.

Стратегические и тактические поведенческие ориентации руководителя.

Теория психоанализа и поведение личности.

Организационная культура и ее роль в yпpавлении поведением людей.

Вербальное общение и его место в коммуникации.

Статус, роль, нормы как регуляторы группового неведения.

Какое влияние оказывает национальная культура на организационную культуру?

Личность как субъект организационного поведения.

Какие модели поведения руководителя могут быть в процессе принятия управленческих решений?

Структура социальной роли личности.

Поведенческое формирование имиджа фирмы.

Конфликты в организации и их источники.

Стиль руководства и поведение организации.

Природа изменений в организации и основные причины сопротивления им.

Какие существуют теории мотивации организационного поведения?

Невербальное общение и его роль в коммуникации.

Основные элементы структуры организационного поведения.

Каковы имиджевые регуляторы поведения?

Социально-психологическая структура личности и поведение человека в организации.

Формирование и поддержание организационной культуры.

Технология самоопределения в организационном поведении.

Внешняя среда организации и методы противодействия ее негативному влиянию ив организационное поведение.

Содержание модели формирования и развития группы.

Переговоры как важнейший коммуникативный акт.

Количественные и качественные факторы, определяющие модели группового поведения.

Роль и значение теории гуманистической психологии в управлении организационным поведением.

Охарактеризуйте понятия: действие, поведение, деятельность.

Как может проявляться поведение руководителя, ориентированного на детальный и на факторный контроль реализации управленческих решений?

Кто является субъектом организационного поведения?

Анализ и конструирование организации.

Основные приемы рефлексивного слушания.

Какие поведенческие стадии проходит фирма при переходе от плановой к рыночной экономике?

В чет особенности клиентурного, анти клиентурного и псевдо клиентурного поведения?

Различия в поведении национальных групп работников в международном организации и их классификация.

Что предполагает активное слушание?

Как действуют основные теории мотивации в международной организации?

Природа поведения.

Какие могут быть поведенческие реакции личности на стресс?

Дейл Карнеги о правилах воздействия на людей, не унижая их достоинства.

Коммуникативное поведение руководителя.

Понятие позиция в организационном поведении.