Организационное поведение – это наука, изучающая поведение людей в организациях, с целью практического использования полученных знаний для повышения эффективности трудовой деятельности человека. Также организационное поведение можно определить как понимание, предвидение и управление человеческим поведением в рамках организаций. Предмет -взаимосвязь всех уровней системы управления с ориентацией на разработку результативных методов управления в условиях конкурентной среды функционирования.
Объекты:
• поведение индивидов в организации;
• проблемы межличностных отношений при взаимодействии двух индивидов (коллег или пары «начальник – подчиненный»);
• динамика отношений внутри малых групп (как формальных, так и неформальных);
• возникающие межгрупповые отношения;
• организации как целостные системы, основу которых образуют внутриорганизационные отношения.
Методы:
-целенаправленного формирования персонала организации;
- морального стимулирования работников;
- использования методов управления индивидуальным поведением;
- осуществления коллективной деятельности работников и использования их социальной активности.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Реферат
Организационное поведение как наука. Объект, предмет и методы исследования в организационном поведении
От 250 руб
Контрольная работа
Организационное поведение как наука. Объект, предмет и методы исследования в организационном поведении
От 250 руб
Курсовая работа
Организационное поведение как наука. Объект, предмет и методы исследования в организационном поведении
От 700 руб