Три характеристики:
1.Удовлетворенность работой.
2.Увлеченность работой.
3.Приверженность организации - состояние, в котором работник идентифицирует себя со спецификой и целями организации и желает сохранить свое членство в ней.
При всем разнообразии факторов и различной направленности их на человека, выделяется группа характеристик, от которых достаточно устойчиво зависит отношение к работе:
1. Характер и содержание работы.
2. Достойная оплата и возможность продвижения.
3. Состояние рабочего места и его окружение.
4.Сослуживцы и руководство.
Неудовлетворенность работой проявляется в следующих основных видах поведения:
Уход - работник покидает организацию.
Борьба - работник пытается конструктивно улучшить условия труда.
Лояльность - работник пассивно, но оптимистично ждет улучшения условия труда.
Пренебрежение - работник пассивно позволяет условиям труда ухудшаться (прогулы, опоздания, лень; как следствие - брак в работе).
Поможем написать любую работу на аналогичную тему