Рынок как регулятор занятости. Показатели рынка труда

Чтобы удовлетворять свои экономические потребности, люди должны работать, получать доходы (в Украине для 90% экономически активного населения это связано с продажей трудовых способностей, т.е. эти люди выступают в роли наемных работников.)

Рынок труда –  это основной способ, посредством которого осуществляется взаимосвязь продавцов и покупателей рабочей силы.

Как и любой рынок, он предполагает свободный характер взаимодействия продавцов и покупателей, конкуренцию и определенную роль цены в достижении координации их решения. Механизм рынка труда составляют:

- спрос на труд;

- предложение труда;                     

- зарплата - цена труда.

Предложение рабочей силы – это количество труда, которое предлагают к реализации при определенных ставках зарплаты. Как и для всякого товара, величина предложения увеличивается по мере роста цены – зарплаты  и уменьшается при ее снижении.

Основные факторы, которые определяют поведение РС на рынке труда:

- величина заработной платы;

- условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология);

- удаленность работы от места жительства;

- престижность труда;

- приверженность профессии;

- степень самостоятельности и ответственности.

С другой стороны, на рынке выступает работодатель – тот, кто формирует спрос на труд.

Спрос на рабочую силу – это количество труда, которое будет затребовано при определенных ставках зарплаты.

Закон спроса (как известно) формируется так: количество покупаемого товара возрастает при уменьшении цены за его единицу и снижается при ее увеличении.

Целью деятельности предприятий является получение прибыли (разница между выручкой от реализации продукции и величиной издержек). Предприятие не может быть застраховано от колебаний объемов реализации продукции. Эта неустойчивость делает невозможным сохранение какого-то постоянного уровня издержек на зарплату, а, следовательно, и уровня занятости.

Координирующую роль в отношениях спроса и предложения труда играет его цена – заработная плата. Зарплата – это цена интеллектуальных и физических способностей человека создавать экономические блага.

Ставка зарплаты зависит от трех факторов:

1) соотношения спроса и предложения труда;

2) государственного регулирования;

3) деятельности профсоюзов.

Несмотря на ”гуманистическую “ специфику рынка труда, в экономической теории абстрагируются от этих характеристик и определяют данный вид рынка как пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса (со стороны предприятий) и предложения (со стороны временно не занятых людей).

В этой связи классическая модель рынка труда имеет следующий вид, представленный на графике (рис.33).

           W       D                             S

W1

W0

W2

                      EO                                E

W – заработная плата; E – численность занятых;

D – спрос на труд; S – предложение труда.

Рисунок 33 – Спрос и предложение на рынке труда

Из данной модели видно, что в точке пересечения D и S устанавливается равновесная цена за труд (зарплата)  W0  и определенный уровень занятости EO. В этом случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (с W0  до W1), то и величина предложения вырастет, так как на рынке появится дополнительное число лиц, ранее соглашавшихся работать за зарплату W0.

Конкуренция среди работников ведется за рабочие места, среди работодателей – за работников и ресурсы труда. Конкуренция для наемных рабочих означает необходимость заботиться о качестве трудовых услуг, стремление повышать квалификацию, поддерживать интерес к своим трудовым возможностям у работодателей. Конкуренция повышает качественный уровень ресурсов труда. Она открывает перед работодателями возможность выбора. С другой стороны, конкуренция среди работодателей дает выбор работникам – они могут реализовать свои трудовые услуги на более подходящих условиях.

Показатели рынка труда:

1 Экономически не активное население:

      а) лица в возрасте до 16 лет;

      б) лица, находящиеся в психиатрических и исправительных учреждениях;

      в) пенсионеры, учащиеся.

2 Экономически активное население.

3 Занятое население – люди, имеющие работу, приносящую доход.

4 Безработные – люди, не имеющие работу, но способные работать и ищущие работу (рис.34).

Рисунок 34 – Дифференциация населения по степени экономической активности

Однако спрос на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Результатом повышения заработной платы “сверх “ равновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, так как предложение рабочей силы превысит спрос на нее.