Сегодня для всех предприятий особое значение имеет проблема поиска и удержания квалифицированных сотрудников. Для того, чтобы мотивировать сотрудника работать в организации, мало предложить ему высокую зарплату. Корпоративное страхование жизни сотрудников предприятия - это необходимый элемент эффективного управления компанией.
Страхование жизни работников далеко не всегда рассматривается как необходимость. Те работники, которые хотят застраховать себя сами, рискуют тем, что им придется заполнять массу разных документов и платить довольно большие страховые взносы.Поэтому привлекательным вариантом для них станет страховка, которую оплачивает работодатель.
Существуют разные виды корпоративного страхования жизни сотрудников. Добровольное медицинское страхование – это обширная страховая программа, которая включает в себя поликлиническую помощь, неотложную медицинскую помощь, стоматологическую помощь и обеспечение медикаментами. Добровольное страхование жизни сотрудников от несчастного случая тоже включается в пакет корпоративного страхования. Это выплата страховой суммы после смерти застрахованного или потери им трудоспособности. Сумма выплаты составляет от одного до трех годовых доходов работника.
Полисы по долгосрочному накопительному страхованию жизни считаются очень популярными, они тоже являются частью корпоративного страхования жизни сотрудников. Накопительное страхование предназначено для самых ценных специалистов, тех, кто составляет основу кадров предприятия. Смысл его состоит в том, что если сотрудник проработает на предприятии определенное количество лет, то он становится собственником денежной суммы, которая за время его работы была накоплена на его банковском счету. Такое накопительное страхование может эффективно мотивировать сотрудников к достижению хороших результатов в работе. Накопительное страхование иногда является разновидностью пенсионного страхования, и сотрудник, проработавший на предприятии на протяжении длительного срока, может получить повышенную пенсию.
В мировой практике корпоративное страхование персонала жизни сотрудников является законодательно необходимым. В большинстве европейских стран существует социальное страхование, которое обеспечивает поддержку работнику в случае его увольнения или наступления нетрудоспособности. В Соединенных Штатах Америки, если у предпринимателя есть наемные работники, то он обязан обеспечить им определенные виды страховки.
Он должен оплатить работникам компенсационную страховку, страховку на случай безработицы, страховку на случай нетрудоспособности. Последний вид страховки является обязательным только для таких штатов, как Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Пуэрто Рико. В Чехии корпоративное страхование жизни персонала является средством, с помощью которого предприниматель может уменьшить налоговую нагрузку на свой бизнес.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему