• Экономика предприятия
  • 1443041709109272
  • 2018-12-15 18:14:34

1 ответ(а)

  1. hubba-bubba 2018-12-15 18:14:34

    1) Коэффициент использования календарного (табельного, максимально возможного) фонда времени:

    Эти коэффициенты рассчитываются как по балансу в человеко-днях, так и в человеко-часах и показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически отработана.

    2) Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях:

    3) Коэффициент использования рабочего периода

    Коэффициент использования рабочего периода показывает, какая часть дней из установленных режимом работы предприятия на одного работника фактически отработана (обычно выражается в процентах). На величину коэффициента оказывают влияние только целодневные простои и не оказывают влияния потери времени внутри смен.

    4) Средняя продолжительность рабочего дня в часах:

    Различают урочную (без учета сверхурочных) и полную продолжительность рабочего дня (с учетом сверхурочных часов).

    5) Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

    Средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая из установленных продолжительностей рабочего дня отдельных категорий рабочих.

    Коэффициент использования рабочего дня может быть рассчитан в двух вариантах. В первом случае в числителе стоит полная (с учетом сверхурочных часов), а во втором – урочная. Коэффициент, рассчитанный на основе урочной продолжительности, будет наиболее точно характеризовать использование установленной продолжительности рабочего дня.

    Интегральный показатель использования рабочего времени

    Этот показатель дает обобщенную оценку использования рабочего времени в расчете на одного рабочего в результате целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени по всем причинам.

    Фонды и баланс рабочего времени.

    При планировании рабочего времени различают:

    1) Календарный фонд рабочего времени (Фк) представляет собой число календарных дней за определенный период (месяц, квартал, год).

    Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха) и в среднем на одного рабочего в человека _ днях или человека – часах.

    где Дк – число календарных дней в данном периоде;

    Псм – средняя, установленная продолжительность смены, ч.;

     

    2) Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Фтаб) представляет собой разность между календарным фондом рабочего времени ( в человеко–днях или человеко–часах) и количеством человеко–днях или человеко– часах, не используемых в праздничные (Дпрз) и выходные дни (Дв)

    3) Максимально возможный фонд рабочего времени (Фmaх) характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, корме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (До)

    Фmах = (Дк – Дпрз-Дв- До)×Чсс (человеко–дней)

    Фmах = (Дк - Дпрз-Дв-До)×Чсс×Псм (человеко–часов)

    4) Плановый (эффективный) фонд рабочего времени (Фэф) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам

    Фэф = (Дк – Дв – Дпрз – До – Дб – Ду – Дг – Дпр) × (Псм – Ткм-Тп- Тс)

    5) Фактический фонд рабочего времени (Фф) характеризует фактические затраты рабочего времени за определенный период

    Фф = Фэф – Тпот – Твн + Тсв

    где Тпот – планируемые потери рабочего времени;

    Твн – внеплановые потери рабочего времени;

    Ткв – фактически отработанные сверхурочные часы

             Баланс рабочего времени – это рабочее время, распределенное на определенный календарный период, с учетом всех выходных и отпусков. Определяется как количество рабочего времени, рабочих дней, рабочих часов которые необходимо выработать рабочему в плановом периоде. Баланс рабочего времени распределяется в среднем по цехам, участкам и делится на следующие виды фондов: календарный фонд – это фонд рабочего времени применимый к определенным календарным дням, который состоит из рабочего и нерабочего времени.

             Баланс рабочего времени может составляться как в человеко-днях, так и в человеко-часах.

             Наиболее полную картину использования рабочего времени дает баланс составленный в человеко-часах. В основе этого баланса лежит располагаемые фонд человеко-часов.

    Баланс рабочего времени по полной схеме.

    1. Рабочее время, использованное на производстве:

    1) по прямому назначению;

    2) не по прямому назначению:

    а) в связи с переходом рабочих на более легкую работу по состоянию здоровья;

    б) в порядке использования рабочей силы при внутрисменных простоях;

    2. Рабочее время, использование на производстве по уважительным причинам:

    1) болезни и отпуска по беременности, в связи с родами:

    а) учтенные в человеко-часах;

    б) учтенные в человеко-днях;

    2) время, предоставленное матерям для кормления грудных детей;

    3) выполнение государственных обязанностей:

    а) учтенные в человеко-часах;

    б) учтенные в человеко-днях;

    4) установленное законодательством сокращение продолжительности рабочего дня.

    3. Потери рабочего времени:

    1) простои рабочей силы:

    а) целодневные;

    б) внутрисменные;

    2) нарушения трудовой дисциплины:

    а) прогулы;

    б) опоздания на работу, преждевременные уходы с работы;

    3) с разрешения администрации;

    а)неявки целодневные;

    б) несвоевременный приход на работу, преждевременный уход с работы.

Поделись с друзьями
Не нашли ответ на свой вопрос? Мы постараемся помочь Вам с ответом, просто задайте его нам. К сожалению, задать вопрос может только зарегистрированный пользователь.