Показатели использования рабочего времени. Экономика предприятия
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к
профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные
корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
- Экономика предприятия
- 1443041709109272
- 2018-12-15 18:14:34
1 ответ(а)
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему
учебному проекту
Узнать стоимость
Не нашли ответ на свой вопрос? Мы постараемся помочь Вам с
ответом, просто задайте его нам.
К сожалению, задать вопрос может только зарегистрированный пользователь.
Материалы по теме:
1) Коэффициент использования календарного (табельного, максимально возможного) фонда времени:
Эти коэффициенты рассчитываются как по балансу в человеко-днях, так и в человеко-часах и показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически отработана.
2) Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях:
3) Коэффициент использования рабочего периода
Коэффициент использования рабочего периода показывает, какая часть дней из установленных режимом работы предприятия на одного работника фактически отработана (обычно выражается в процентах). На величину коэффициента оказывают влияние только целодневные простои и не оказывают влияния потери времени внутри смен.
4) Средняя продолжительность рабочего дня в часах:
Различают урочную (без учета сверхурочных) и полную продолжительность рабочего дня (с учетом сверхурочных часов).
5) Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:
Средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая из установленных продолжительностей рабочего дня отдельных категорий рабочих.
Коэффициент использования рабочего дня может быть рассчитан в двух вариантах. В первом случае в числителе стоит полная (с учетом сверхурочных часов), а во втором – урочная. Коэффициент, рассчитанный на основе урочной продолжительности, будет наиболее точно характеризовать использование установленной продолжительности рабочего дня.
Интегральный показатель использования рабочего времени
Этот показатель дает обобщенную оценку использования рабочего времени в расчете на одного рабочего в результате целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени по всем причинам.
Фонды и баланс рабочего времени.
При планировании рабочего времени различают:
1) Календарный фонд рабочего времени (Фк) представляет собой число календарных дней за определенный период (месяц, квартал, год).
Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха) и в среднем на одного рабочего в человека _ днях или человека – часах.
где Дк – число календарных дней в данном периоде;
Псм – средняя, установленная продолжительность смены, ч.;
2) Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Фтаб) представляет собой разность между календарным фондом рабочего времени ( в человеко–днях или человеко–часах) и количеством человеко–днях или человеко– часах, не используемых в праздничные (Дпрз) и выходные дни (Дв)
3) Максимально возможный фонд рабочего времени (Фmaх) характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, корме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (До)
Фmах = (Дк – Дпрз-Дв- До)×Чсс (человеко–дней)
Фmах = (Дк - Дпрз-Дв-До)×Чсс×Псм (человеко–часов)
4) Плановый (эффективный) фонд рабочего времени (Фэф) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам
Фэф = (Дк – Дв – Дпрз – До – Дб – Ду – Дг – Дпр) × (Псм – Ткм-Тп- Тс)
5) Фактический фонд рабочего времени (Фф) характеризует фактические затраты рабочего времени за определенный период
Фф = Фэф – Тпот – Твн + Тсв
где Тпот – планируемые потери рабочего времени;
Твн – внеплановые потери рабочего времени;
Ткв – фактически отработанные сверхурочные часы
Баланс рабочего времени – это рабочее время, распределенное на определенный календарный период, с учетом всех выходных и отпусков. Определяется как количество рабочего времени, рабочих дней, рабочих часов которые необходимо выработать рабочему в плановом периоде. Баланс рабочего времени распределяется в среднем по цехам, участкам и делится на следующие виды фондов: календарный фонд – это фонд рабочего времени применимый к определенным календарным дням, который состоит из рабочего и нерабочего времени.
Баланс рабочего времени может составляться как в человеко-днях, так и в человеко-часах.
Наиболее полную картину использования рабочего времени дает баланс составленный в человеко-часах. В основе этого баланса лежит располагаемые фонд человеко-часов.
Баланс рабочего времени по полной схеме.
1. Рабочее время, использованное на производстве:
1) по прямому назначению;
2) не по прямому назначению:
а) в связи с переходом рабочих на более легкую работу по состоянию здоровья;
б) в порядке использования рабочей силы при внутрисменных простоях;
2. Рабочее время, использование на производстве по уважительным причинам:
1) болезни и отпуска по беременности, в связи с родами:
а) учтенные в человеко-часах;
б) учтенные в человеко-днях;
2) время, предоставленное матерям для кормления грудных детей;
3) выполнение государственных обязанностей:
а) учтенные в человеко-часах;
б) учтенные в человеко-днях;
4) установленное законодательством сокращение продолжительности рабочего дня.
3. Потери рабочего времени:
1) простои рабочей силы:
а) целодневные;
б) внутрисменные;
2) нарушения трудовой дисциплины:
а) прогулы;
б) опоздания на работу, преждевременные уходы с работы;
3) с разрешения администрации;
а)неявки целодневные;
б) несвоевременный приход на работу, преждевременный уход с работы.