Движение трудовых ресурсов характеризуется следующими показателями:
1) Коэффициент оборота по приему:
Коб.пр. = Qприн/Q ,
где Qприн - количество принятых работников за анализируемый период, чел.,
Q-среднесписочная численность персонала, чел.
2) Коэффициент оборота по выбытию:
Коб.выб. = Qвыб/Q ,
где Qвыб - количество выбывших работников за анализируемый период, чел.
3) Коэффициент текучести:
Ктек. = Q неув../Q ,
где Q неув. - количество работников, выбывших по неуважительным причинам (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), чел.
В процессе анализа устанавливаются причины текучести персонала, к которым относятся: неудовлетворительный уровень организации труда и заработной платы (снижение заработной платы, задолженность по выплате заработной платы, неблагоприятные условия и режим труда); недостаточный уровень социально-бытового обеспечения работников, неудовлетворенность профессией, использование работников не по специальности и другие причины.
Наряду с показателями движения рабочей силы анализируются показатели использования рабочего времени, к которым относятся:
§ структура календарного и максимально возможного фондов рабочего времени;
§ средняя продолжительность рабочего месяца (квартала, года) - Тм:
Тм = Чдн /Q1
где Чдн - число человеко-дней, отработанных рабочими за анализируемый период (месяц, квартал, год).
§ средняя продолжительность рабочего дня Тдн:
Тдн = Ччас / Чдн ,
где Ччас - число отработанных человеко-часов за анализируемый период.
При анализе использования рабочего времени изучаются целодневные простои и внутрисменные потери рабочего времени. Для выяснения причин целодневных и внутрисменных потерь анализируют баланс рабочего времени. Но в балансе отражаются только учтенные потери рабочего времени.
Поэтому для выявления неучтенных потерь применяются методы - фотография и самофотография рабочего дня, метод моментных наблюдений.
Целодневные и внутрисменные потери рабочего времени классифицируются на:
предусмотренные законодательством (отпуска, болезни) и не предусмотренные законодательством (отгулы с разрешения администрации, прогулы);
возникшие по инициативе администрации (отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы) и возникшие из-за нарушения трудовой дисциплины.
Потери рабочего времени отражают резерв времени и оказывают влияние на уровень производительности труда, а значит, и на объем выпускаемой продукции.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему