Типы организаций по характеру деятельности

• Многомерные организации
• Предпринимательские организации
• Организации, ориентированные на рынок

Многомерные организации

Рис.2.7. Многомерные организации

            Многомерные организации – это организации, в которых рабочие группы (подразделения) самостоятельно и  одновременно выполняют три функции (как бы по трем измерениям):

• Обеспечивают свою производственную деятельность необходимыми ресурсами
• Производят для конкретного потребителя, рынка или территории конкретный продукт или услугу
• Обеспечивают сбыт (распределение) своей продукции и обслуживают конкретного потребителя

Такие автономные группы имеют статус центров прибылей, а в отдельных случаях могут быть самостоятельными компаниями.

Особенности многомерных организаций:

• Бюджеты подразделений разрабатываются самими подразделениями, руководство инвестирует в них средства (дает деньги взаймы)
• В многомерных организациях нет двойного подчинения как в двумерной матричной модели, руководство группы едино
• Отсутствует необходимость проведения каких либо реорганизаций взаимосвязей автономных групп, подразделения можно просто создавать, ликвидировать  или модифицировать
• Каждая часть организации в принципе может быть полностью автономной, занимаясь и набором кадров, продажами готовой продукции и т.д.
• Основной показатель эффективности работы автономных групп – это получаемая прибыль; это упрощает анализ и контроль за деятельностью групп, снижается бюрокротизация   и  упрощается система управления

Предпринимательские организации

Рис. 2.8. Предпринимательские организации

Предпринимательские организации – это организации, более ориентированные на рост и на имеющиеся возможности и достижения, чем на контролируемые ресурсы.

Особенности предпринимательских организаций:

• Руководство принципиально меняет свои функции – оно поддерживает усилия предпринимательских ячеек, делающих бизнес, управление представляет собой перевернутую пирамиду
• Предпринимательские ячейки (автономные рабочие группы – центры прибыли, по статусу могут быть фирмами или компаниями) сами выбирают вид предпринимательства, вид бизнеса,  цели, способы, средства деятельности; потребности рынка диктуют им формы деятельности
• Консультанты (бизнес-тренеры) помогают им своим опытом и интуицией делать бизнес
• Ресурсы организации (финансы, информация, кадры, время, идеи) находятся в распоряжении предпринимательских ячеек
• Подразделения, распределяющие рынки и ресурсы для предпринимательских ячеек координируют деятельность последних
• Критическим фактором успеха в таких организациях являются люди, их квалификация

Организации, ориентированные на рынок

Это органические, быстро адаптируемые, дивизиональные или матричные организации в которых все ее части (НИОКР, производство, кадры, маркетинг, снабжение, сбыт, финансы, обслуживание)  группируются вокруг рынка или рынков. Это организации, “движимые рынком” (Рис. 2.9).

Рис. 2.9.   Организации, ориентированные на рынок

Пример: корпорация IBM (в 1985 г. перешла от “продуктизации” к “регионализации” управления)

Рис. 2.10.   Децентрализация по континентам и странам

            Функции штаб-квартиры корпорации:

• Стратегическое развитие корпорации
• Исследования и передовые разработки
• Контроль распределения и использования финансов
• Персонал
• Работа с информацией (поступающей от филиалов и из внешней среды)
• Общемировая координация

Корпорация децентрализовала производственные операции  по континентам (США, Европа, Азия, Центральная и Латинская Америка), а маркетинговые процессы (анализ рынков, реклама, сбыт, продвижение товара и т.д.) децентрализовала по странам внутри континента (Рис.2.10).

Страновые филиалы IBM имеют высокую степень автономии. Руководство каждого филиала возглавляется советом, почти полностью состоящим из граждан данной страны и включенным обязательным директором – иностранцем, связанным со штаб-квартирой корпорации.

В отношениях исследований, финансов, качества персонала  филиал подчиняется штаб-квартире. Во всем остальном филиалы полностью самостоятельны. Они являются центрами прибыли, т.к. от них зависит в первую очередь продвижение товаров, сбыт и продажи, анализ спроса и рынков. От работы филиалов зависит политика и развитие корпорации. Анализ эффективности работы и  прибылей филиалов заставляет корпорацию вовремя переключаться на новые разработки. Организации “движимые рынком” требуют квалифицированной рабочей силы. Упор в подборе кадров делается на профессионализм и на напористость. Из допущенных ошибок делаются не выводы, а извлекаются уроки. Телекоммуникационные средства связи и сети ЭВМ повышают оперативность управления транснациональной  корпорацией.