Внешние факторы – это недостатки системы политической и экономической организации общества.
Внутренние факторы базируются на изъянах правовой системы, отражающих негативные традиции, искаженные стереотипы мышления, возникающие при выполнении должностных обязанностей.
Изучение влияния психологических факторов, порождаемых спецификой работы, позволили ученым выявить дефекты правосознания отдельных категорий юристов и произвести их классификацию, определив как: дефекты отражения, отношения, мотивации.
К первой группе ученые относят «правовое невежество», ко второй – правовой нигилизм, к третьей – неприятие личностью известных и одобряемых правовых предписаний.
Исследования показали, что основными мотивами правонарушений, совершаемых юристами, являются следующие:
1. Совершая правонарушения по службе, сотрудник чаще всего руководствуется общественно-полезной целью – изобличить и наказать преступника, забывая при этом, что для достижения цели не все средства хороши.
2. Юристом движет неверно понятое чувство долга и интересов службы.
3. Мировоззренческие и нравственные убеждения юриста становятся для него определенным фактором, требования профессии и должности – второстепенными.
4. Юристом движет стремление максимально использовать свои властные полномочия, власть над людьми.
Появление факторов-показателей негативного морально-психологического климата должно вызвать серьезную тревогу, прежде всего, у руководителя. В связи с тем, что профессионально-нравственная деформация начинается сначала у отдельных членов служебного коллектива, а затем распространяется на весь коллектив в целом. Эта деформация характеризуется следующим:
1. формально-бюрократические методы руководства;
2. злоупотребление властью;
3. халатное отношение к функциональным обязанностям;
4. формализм и упрощенчество при оформлении документов;
5. культивирование руководством доносительства, разделение членов коллектива на угодных и неугодных;
6. психологическая конфликтная атмосфера в коллективе;
7. «усталость» от выполнения служебных обязанностей, порождающая равнодушие к интересам службы;
8. «бытовые проблемы».
Для своевременной нейтрализации и профилактики негативных факторов нравственной деформации коллектива необходимо также знать и учитывать основные причины проявления этих факторов.
К внутренним причинам нравственной деформации относят: негативный пример руководства; перегруженность работой; низкая нравственная воспитанность коллектива; низкая правовая культура; негативное воздействие семьи; неудовлетворенность материальной оплатой; неудовлетворенность условиями труда; несоответствие уровня квалификации занимаемой должности.
Внешними причинами нравственной деформации юриста являются: социальная нестабильность; кризис социальных, идейных и нравственных идеалов; коррумпированность чиновничества; расхождения в толковании законов, неисполнение законов; низкая социально-правовая защищенность.
Резюмируя вышесказанное: невнимание к нравственной культуре, к нравственно-психологическому климату трудового коллектива ведет не только к снижению качества деятельности, но и к его деградации.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему