Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. - Ответы по правовому обеспечению профессиональной деятельности

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

I. перерывы в течение рабочего дня (смены);

II. ежедневный (междусменный) отдых;

III. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

IV. нерабочие праздничные дни;

V. отпуска.

I. Перерывы в течение рабочего дня.

Законодательство предусматривает два вида перерывов в течение рабочего дня:

а) перерывы для отдыха и питания (их часто еще называют «обеденными перерывами»)

б) и  специальные перерывы.

Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Продолжительность перерывов должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. По общему правилу, перерыв на обед предоставляется через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности или по соглашению между работником и работодателем. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, работодатель обязан создать работнику условия для отдыха и приема пищи на рабочем месте. В таких случаях этот период не исключается из рабочего времени.

В  ТК РФ оговаривается порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха на отдельных видах работ. Они даются работающим на открытом воздухе в холодное время года или в неотапливаемых помещениях для обогревания. На погрузочно-разгрузочных работах и некоторых других видах работ предоставляются дополнительные перерывы для отдыха. Режим предоставления указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан создать работникам условия для обогревания и отдыха, оборудовав для этого помещения.

II. Ежедневный (междусменный) отдых - это перерыв между окончанием рабочего дня (смены) и началом нового рабочего дня (смены). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 ч.

III. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе - 2 дня, при 6-дневной - 1 день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье.

Порядок предоставления и использования выходных дней зависит от режима работы организации или индивидуального предпринимателя и устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

IV Нерабочими праздничными днями в России в соответствии c ТК являются:

♦   1,2,3,4 и 5 января — Новый год;

♦   7 января — Рождество Христово;

♦   23 февраля — День защитника Отечества;

♦   8 марта — Международный женский день;

♦   1 мая — Праздник весны и труда;

♦   9 мая —День Победы;

♦   12 июня — День России;

♦   4 ноября — День народного единства.

В соответствии с ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и праздничных дней выходные дни могут переноситься Правительством РФ на другие дни.

V Отпуск - это время отдыха, предоставляемое работнику в соответствии с законодательством, в течение которого работник свободен от выполнения трудовой функции.

Виды отпусков: 1) ежегодные: 2) периодические

1. Ежегодные: а) основные; б) дополнительные.

а) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, в том числе работающим у физических лиц, продолжительностью 28 календарных дней.

Некоторым категориям работников в соответствии с федеральным законодательством предоставляется удлиненный основной отпуск - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

Удлиненные отпуска установлены:

-  несовершеннолетним – 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК);

-  педагогическим работникам – 42 и 56 календарных дней в зависимости от места работы;

-  занятым на работах с химическим оружием, – 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы, к которой отнесены работы;

-  инвалидам – не менее 30 календарных дней и некоторым другим категориям работников.

б) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска согласно трудовому законодательству предоставляются:

-работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-  работникам, имеющим особый характер работы (занятых напряженным трудом);

-  работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, однако она не может быть менее трех календарных дней;

-  работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

-  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.                       Периодические отпуска

Периодические отпуска предоставляются:

-  при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;

-  по беременности и родам (70 календарных дней до и 70 после родов);

-  материнские отпуска по уходу за ребенком;

-  без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд - свадьба, похороны и т.п.  

-  в связи с обучением в учебных заведениях.