Поделись с друзьями

В ст.37 Конституции РФ закреплено право каждого гражданина на отдых. Данное положение реализуется в разделе V ТК РФ «Время отдыха».

В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Виды времени отдыха (ст.107 ТК РФ):

  • Перерывы в течении рабочего дня (смены)
  • Ежедневный (междусменный) отдых
  • Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
  • Нерабочие праздничные дни
  • Отпуска

В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:

  • Периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, в рабочее время не включаемые
  • Периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой работы, включаемые в рабочее время и не превышающие 30 мин.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Ежедневный (междусменный) отдых – это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва. Трудовой Кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 42 часов.