В ст.37 Конституции РФ закреплено право каждого гражданина на отдых. Данное положение реализуется в разделе V ТК РФ «Время отдыха».
В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Виды времени отдыха (ст.107 ТК РФ):
- Перерывы в течении рабочего дня (смены)
- Ежедневный (междусменный) отдых
- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- Нерабочие праздничные дни
- Отпуска
В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:
- Периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, в рабочее время не включаемые
- Периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой работы, включаемые в рабочее время и не превышающие 30 мин.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Ежедневный (междусменный) отдых – это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва. Трудовой Кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).
Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 42 часов.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему